小李（当事人）自2009年进入某物业公司做保安，在2010年某天上班中意外受伤，经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让我签了，让我承当主要责任，不签就不出钱治疗我，在这种情况下签的字是否有法力效应呢？谢谢您的解答！本人受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的
在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。
我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？
2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名领取（多少有点强制签名），这样的手册是否公平？
我是司机，去年上班开车使右手臂受伤有点严重动了手术，好了后感觉手臂没有以前灵活，我去鉴定说是4级伤残。公司也承认了算工伤，但是到今年1年了我去找公司解决赔偿问题，公司老是拖延。我想换工作了，想尽快解决，请问我要怎么做才能尽快拿到赔偿？
事情是这样的：前段时间我由劳动部门认定为工伤，5月份上班了，现单位发1~9月的奖金，我的被取消，我想问单位的这种做法是否合理？！
二十日前父亲给一家装修公司做临时工（木制做），在工作时不慎从脚手架上摔下至成右肺挤压伤变形气胸，右肋骨多处骨裂．在处理病人医疗过程费用应由那方负责，是装修公司负全责还是按比例赔付？做临时工没有合同，按劳动法可以得到病人误工费和营养费及精神损失赔偿不？
我上班时伤着了，住院的钱单位出的，但治疗单据以报销为由收上去了。我出院后单位不让我上班了。说我解除合同。 我可以要哪些补偿或者赔偿？ 谢谢 急！！！！！！！！！！！
你好：律师，我想咨询个事故问题，本人：广告安装临时工，在去年给广告公司安装广告牌时因公司提供梯子拦腰断掉造成脚上骨折，后经公司出钱治疗，3个月后骨折长好，以脚还不能正常走路到医院鉴定还要在2个月后骨头长好后做手术进行骨头调整，但是当时干活公司现在说是当时初诊医院给我看的脚，没有看好，让我去找初诊医院大
一审二审都胜诉，原单位就是不赔付一次性就业补助金，申请强制执行6个月了，案子至今还没有分下去，过去质询内勤说 领导出差，领导休假，从没给个具体的时间，一直托了6个月，想问下律师还可以向更高一级法院提出执行吗。
老公的朋友前段时间让老公去工地帮工，一天给二百多块钱，在干到第三天的时候，老公干活的时候左手被刀切了导致左手食指肌腱断裂，去医院手术的时候由于老公没有保险，那个朋友登记的别人的名子，现在我们想要赔偿，这医院名字不是本人的，我们还能判工伤么？还有老公临时的所以没有劳动合同，这样可以判定工伤么
律师 你好 。 我这个事是今年的1月16日车祸造成的 。那天我和公司的司机还有一个搬运工 ，她们三个一起去送货，但是刚出厂门不到两分钟就门就撞电线杆上了。她伤得最重 左脚小腿胫腓骨骨折。 才开始时候每个月工资还给 ，但是给了三个月就没给了 ，他就说没钱 。现在他又把他们厂的法人代表给注销了 ，我们这个厂很奇怪，法
本人去年9月进厂上班，没保险 没签合同，1月26日晚加班时左手受伤，在医院接受治疗，2月14出院，厂里的意思就是给我花个医药费就完啦，于是我找到仲裁。仲裁判决没签劳动合同补偿给我加我垫付的笔迹鉴定费用共两万多，厂里一直未付，我申请强制执行，然而厂里不服判决以上诉，不知道又要多久；我的劳动能力鉴定结论也出来啦
已经认定工伤,劳动能力鉴定十级，我和老公同单位，老公陪护，住院期间我们的工资正常发放，医药费单位全出，现在单位想和我私下解决了，单位不用我回去上班解除劳动关系。请问，这种情况下能算出除去了单位已经出了的费用外还应该赔偿多少吗？具体有那几项还要单位赔偿?详细说明的非常感谢!
