2012年入职，2013年10月21日老板突然和我说月底结工资让我走人，无其他大过错，没签过合同，也没帮购买社保，而这公司名称法定代表人不是他，此公司名的营业执照在2012年9月过期，当时他有注册了另个公司名，但这一年期间我们都是用过期的公司名称，没有用到新注册的，他突然通知我过几天走人，是否有补偿呢？他和我说的理由是这公司生意不好要结束了。
我向他求双倍工资，他不同意，只答应给我一千块补偿金，我不接受，是不是可以通过劳动局要求赔偿？如果通过劳动局的话，我是出公司后（一出公司就会发工资以及他说给我的一千块补偿金的）再通过劳动局要回应得的补偿，还是在没出公司前通过劳动局得到补偿呢。
你好，我母亲今年54岁周年，属于到了退休年龄，未缴够保险的那种！社保要到2014 年底才缴够年限！她在现在的公司，工作了5年多，岗位是行车工！现在公司要我母亲 去物业上工作（备注1），而且还要降低工资，降低10元/天（备注2）。否则就让她自 己辞职！ 备注1：（公司是个集团公司，下面有一个子公司是物业公
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？
工作三年了，公司只是没有按劳动法给的加班费，而且三年也没有休假，天天都要上班，现在辞职已有半年了，还可以申诉经济赔偿吗？ 那加班费可以赔偿吗？
2011年·我加入某省知名厨具公司下属青岛分公司工作，试用期满后，该厨具公司与我签劳动合同，该合同是厨具公司委托智联易才与我签订的第三方派遣员工劳动合同。现在该厨具公司要将我所在的青岛分公司转给青岛某私营企业，也就是代理商，属于个人的，该厨具公司不赔偿我们任何经济赔偿，请问这样算不算单方解除劳动合同？假
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
我在公司做了不够半年，遭公司解雇，公司只赔偿半个月工资，在这5个月都没有帮我购买社保，请问我可以追讨
我在公司做了不够半年，遭公司解雇，公司只赔偿半个月工资，在这5个月都没有帮我购买社保，请问我可以追讨这方面吗？
我工作了六年，2013年9月在工作中违反公司规章制度，造成五十元损失。公司就让我停薪留职，其实就是要开除我。今天2013.10.17号，我10.15号下午还在上班，下午三点钟找我谈话，然后我承认错误，并且赔偿公司五十元。公司让我回家等通知。可是听在上班同事说，公司不想要我做了，想要新人。我刚生完孩子去上班，孩子半岁还在
昨天被公司突然告知我被解雇了，原因是我前几天犯了一个错误给公司造成了重大的损失。其实我并没有犯多大错误也不会给公司造成重大损失，同时我也在第一时间发现并改正了错误，并没有造成重大损失，而且公司没有提前一个月给我书面通知，只是昨天突然跟我说的。还有我们公司其实是要解散了。我一直在办公室工作，月工资是30
