单位一年没有和我签劳动合同要是解雇我，我是不是能得到双倍工资的补偿啊，但是这个双倍工资的补偿是基本工资的补偿啊，还是实发工资的补偿啊？我的基本工资是1080，加上加班费实发工资是3000.
2004年我在A公司上班，A公司属于B公司的一个股东作为法人代表，2009年B公司为了联合上市被C公司收购，2010年让我们签了从A公司辞职入职现在C公司的子公司，他们又不承认以前的工龄，我现在辞职是否提出要在A公司任职期间的补偿呢？
正在动迁中，家有丧失劳动能力家属一位（非取得残疾证），有丧失劳动能力鉴定，请问动迁中对于该项特殊人员的补偿在哪里领取？是动迁组还是所在街道？金额是多少？（虹口）
我的妻子在她们公司已工作六个月，试用期一个月已通过，在工作的第三个月怀孕，她们公司统一未跟职工签订劳动合同。在工作第六个月的时候遭到以不能胜任工作为由的辞退，并扬言：可以伪造一份“低基本工资+高绩效工资”的合同，让你拿不到合理的补偿，面对这种状况，请问律师，应如何维权？怎样得到合理的补偿？谢谢！
我有个亲戚，是我介绍的，在私营企业工作了九年多，现在也有60多岁了，厂里一直没办正规劳动合同，也没买社保，今年有意向处处为难这亲戚，应该是想这个亲戚自动离职，不给补贴。我是中间人，找了其中一个负责人，他说老板的意思是可以按劳动法补偿9个月工资，但只给三分一，余下的分一年12期支付，请问这合法吗，我亲戚该
在此输入您的问题！我是2007.1.1至2013.9.28在公司工作，公司解除劳动合同应得到多少补偿就是多少钱 月工资3500谢谢
本人自1996年10月在武汉一街道办事处下属的市场管理办公室工作（17年）至今，本管理办公室具体负责一个批发市场的物业管理工作，由街道办事处统一管理，无任何注册资质，对外也是以街道办事处的名义在开展工作；与本人也从未签订劳动合同，2010年10月市场管理办公室在个人窗口为我办理的社保，次年办理的医保（两保额由管理
我2012年7月与公司签订劳动合同3年，今年9月26日公司通知我由于业绩未达标被强制辞退，并工资结算日为9月29日，我有推翻此理由（业绩未达标）的证据，并且今年1月份我被公司外派到湖北下面的地市工作，公司规定外派人员是有外派补贴，但是我一直未有此项补贴，请问我能通过仲裁或者诉讼争取的利益有哪些？能否以劳动法第八
我和一家私人企业干了六年2007年8月到2013年9月，2013年的劳动合同也签了但是现在单位从13年8月中旬开始给我放假到9月30号1到星期5一天的生活补助是15元不含双休但是9月的时候他说要跟我解除劳工合同（前提是我没有违反他的劳动合同）我现在能起诉他或者向单位索要赔偿么？
你好，我在现有公司任职满十年，但前三年公司未按照劳动法购买员工社会保险，住房公积金也一直未购买（公司所有员工都不曾购买），如果我现在提出辞职的话，可以要求公司补全任职期内所有的社保及公积金吗。走法律途径的话，须要提供些什么证据。多谢回复！
