在一家民营企业工作快3年，公司一直都没有签用工合同，就前几个月的时候，公司要签一个个人代理合同，如果公司安排的业绩完成了，才予以发工资，完不成就一毛钱不发，看什么时候完成功过公司的这个考核才再将之前的补发。所以我想请问一下，就合同和工资这个部分我能通过法律途径解决吗？
我在一家公司工作了五年,合同期至08年10月,今天(09年元月12日)突然接到通知说不再签09年的用工合同了,并且在工作的五年中,只有两年是签了劳动合同的,有三年的没签,请问我能向公司提出什么样的补偿?
简单一点说就是老板娘要开了我给他亲戚让位子! 虽然在公司工作一年零11个月了、 要开了我给他亲戚让位子但是没有签订正式合同、 5金公司还是交了 上个月老板娘借口派我驻外我不愿意就把我开了、 从法律上来讲这是属于辞退还是开除？ 公司所有的员工都没有签订正式合同 公司欠我的钱我得要回来、 上个月工
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工有这样一个规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 我的疑问：如果用人单位必须给非全日制劳动者缴纳工伤保险，那就得是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？ 但是非全日制用工在
问题是这样的 我的合同于3月15日到期,但是在一个月前,公司给我发出了劳动合同续签意向征询, 当时我表示同意续签合同.后来一直合同也没有签,在合同到期的时侯,我提出不续签合同,这样的话,在法律上我是不是可以直接走人? 公司是不是应该给我开离职证明? 还是我必需还要等一个月才可以离职? 谢谢 我现在一直留着就是想交接
你好，我想请问一下，我们行业自已制订的规章制度中有一条关于产假的条例只说产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，这是按《劳动法》制订的。但是我们四川省有个条例说母乳哺养可以加30天产假。我们企业是否应该执行再增加３０天呢？
我兄弟二人，弟弟入赘到女方家做上门女婿，户口已迁入女方家。现我帮忙已父亲的名义，帮弟弟在家砌了几间平房，全部是弟弟出钱。现我与弟弟写了一份合同，现今砌的几间平房的房产权，土地所有权全部归弟弟所有，但老房包括父亲的所有财产归我所有。父亲归我护养，与弟弟无关。有我兄弟.家中长辈.父亲签字为证。请问这份合同
律师你好，事情是这样的，我的一个朋友，从2005年至2010年7月都在上海的一家设计公司工作，但此公司性质是私企，老板从未和他签订任何劳动合同，也未曾帮他交纳任何保险金，拖欠工资的事情时有发生，现在他已离职，应该以怎样的形式来为自己维权呢？ 请教各位律师。谢谢！ 我们手头上的证据就是他工作期间工商的税务单据，
我在一家国企单位上班近15年时间了，但是一直都未签订劳动合同,也未给予应有的社会保险福利等待遇,与单位领导多次协调,未果.想通过法律咨询的帮助,给我一个建议.这种情况公司是否有义务为我补之前15年的养老保险?或者有无其他更好的建议?非常感谢!盼复! 从０８年开始，公司要求我和另外一位同事改上班时间为对班轮番上，上
我所在的单位5个月了，没有转正，没签合同，现在他开始培训员工了，而且要给员工上保险（要上但目前还没上成）。这是一所新成立的公司，在公司宣传方面他使用了公司员工的资料。以上全没有合同。我在这个公司过的不好，很快会跳槽。 我想请问下，我辞职后公司有权向我要培训费用吗？上保险会不会产生法律约束效力？公司在
仿佛没有培训协议，朋友跟我说的时候是个合同的补充条款，我不理解的是企业对员工的培训应该是员工的福利吧，再者即使需要支付，那么2000元的定价是否有依据，这个问题需不需要解决？还有就是如果公司的茶艺师资格证书证明是无效的话，2000元也就不应该交了吧
