公司临时告知压工资一个月合法吗？

来公司工作刚满一个月，本来20号发工资的，现在22号了却被告知说要压工资一个月，没有签订劳动合同，面试的时候也没有说明要压工资，这样正常吗？这样我该如何维权?

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提问人：cnxgx
提问时间：2013-10-22

由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？

candy910 已过期 2013-04-11 回复(8)

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗？未签订劳动合同的，并且事先没有告知这两项扣费。

1314251990 已过期 2013-07-20 回复(1)

朋友在一个公司上班三年多，没签劳动合同，每春节前结清全部工资，然后放假一个月左右，第二年继续上班，但不给春节放假后工资，请问这样合法不？

hedahong16 已过期 2013-08-14 回复(3)

请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,

568944575 已过期 2013-09-09 回复(4)

试用期为三个月，我只上班了一个星期想要辞职了，公司说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？

tingttt 已过期 2013-09-15 回复(6)

我在A厂上班有3-4年，签了合同。现调到B厂，同一个公司。有了3个月工资还是A厂发。按A厂算没有B厂高。刚开始说了好了同意按B厂算，到现在还没有，我该怎么办？

bingge135 已过期 2013-10-15 回复(3)

在公司实习做采购一个月之后离职说好1800的工资之后说影响公司声誉扣500工资采购东西偏贵说是刚弄没扣 9月24离职现在还没发工资这样合理吗特别是扣工资500这个事情

微信用户已过期 2013-10-17 回复(1)

gunjun 已过期 2013-10-17 回复(2)

我公司请了个村上的兼职会计，现在公司要搬迁到其它地方，会计要公司补发5个月的工资（公司每年多发一个月工资）才交出帐本，请问这合理吗？如果合理，应该在什么样的情况下才补法？谢谢

CDTY 已过期 2013-10-21 回复(1)