我在徐州同元祥工作，最近2个月只是每月领500元左右，里面包括260的伙食津贴，并且是扣除保险金的工资，请问我的工资是否符合最低社会保障。如果不符合，我应该怎么办。谢谢。我们领导说现在的工资制度是总公司制定的，谁闲少谁走人，还说完不成加工任务以后都是这样发工资。其实完不成任务并不愿我们，而是它根本没有加工的活给我们干，我们应该怎么办呀，
我在一家私企做文员，没有签订劳动合同。在工作1年半后老板没有加工资我就于7月13日提交辞职报告，老板知道但没有签字，于8月4日离职，离职后工作没有交接完，老板就不发工资，我想问我现在把工作交接了，能拿到工资吗？
合同在3月份过期后还没有续签，合同书上除了姓名，最低工资以外都是空白的，这样的情况下申请仲裁成功几率
公司辞退我却不写辞退报告，在我自己不填离职申请表的情况下，以我不是公司内部人员为由拒绝我进入公司，合同在3月份过期后还没有续签，合同书上除了姓名，最低工资以外都是空白的，这样的情况下申请仲裁成功几率大吗？还有别的方法没？
我在厂里干了快三年了，工资是按产量结算的，十二小时前几天跟老板起了冲突，一气之下不去干了。老板只按临时工算，请问怎么样才能拿到工资，需要能些证据吗？（每次拿工资都只是签个名就好了，工资单都在老板那）
在公司上班有5个月,但是一直没有能跟我签订劳动合,现在我要辞职,公司应该给我上个月的和这个月的工资吗？
准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？
已经辞职，发现原公司保险与公积金只按最低标准交的，并没有按我实际的工资交
原来公司上班交的保险与公积金，一直没去看，后来发现原来交的保险与公积金是按深圳市最低工资标准交的，没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工也是这么交的。签的合同上也没明说有多少工资，而且写的双方协商的工资。但是实际试用期都是7k的。现在到新公司也是按我原来的最低标准交的，实际试用期
本人在一家足疗中心上班，上班前未曾签过合同，因本人有事没有提前打辞职报告，走的时候说了一声就走了，9月20号左右走了 今天10月19日，我能拿到工资吗 因为我的职责是收银员，走的时候我给领导说拿走了属于我的工资，领导让我回去结交一下前台工作，我当时已经买了下午5点的车票，回到店里从上午1点等到4点40分也没有见
