在怀孕初期未休息，过一个半月时，发生先兆流产后一直休病假至3个月满。现满3个月了，因身体原因希望继续休病假。 想咨询下： 1、在请病假并递交医院出具的病假单的情况下，公司是否不得拒绝我的请假？ 2、请假期间，如若我不同意，公司是否不得要求我主动提出停薪留职？ 3、病假期间，是否可以拒绝公司新的工作安排？ 谢谢。
本人投资一个网吧，买了一个网吧证，购买合同是转让长期使用，但经调和卖方同意过户给我，但是找相关单位告知网吧证是不可以买卖和过户，这样的说法怎样解决！如不能过户，签定的长期使用合同，是否受法律保护！
我本人进入公司已经3年，签订了劳动合同，现在怀孕7个月，也并没有违纪的行为，只是公司现在有考核，末位淘汰，但我不是最差的，现在公司要辞退我，请问这样做合法吗？我应该怎样维权，企业单位。
现在怀孕3个月不到，也没有任何孕期反应，在怀孕期间依就像平时一样上班，除了请过一次产假，很少请假，因为我现在还是在做销售的职位，人事今天找我谈话，说我肚子会一天天大起来，销售可能会做不了，如果要继续做下去，业绩有所下降，如果在公司是最后一名，就要自已走人，或者你现在选择停薪留职，这种情况我该怎么办，
我怀孕3个月，公司变相辞退我，本来我的工作很轻松的，现在公司让我去做比较苦的工作，还有难闻气体，影响胎儿健康，逼我主动辞职，劳动法是否可以约束到他
女方怀孕期间因琐事要求离婚并流掉孩子，男方是否可以要回彩礼钱和要求赔偿？
女方目前处于怀孕期间，但因生活琐事向男方提出离婚要求，女方怀孕期间要求与男方分房生活，吵架后立刻搬回娘家生活。二人关系确以破裂。这种情况下，女方向法院提起诉讼离婚，男方是否可以要回彩礼钱？女方单方面要求流掉小孩，男方是否可以提出赔偿？
