请问周末出差是不是发放了补助就没有加班费了?而且连法定节假日在外地出差也都不发加班工资了!(中秋,国庆)如果公司经理强行这么规定是不是只能投诉劳动局?
我们公司总是让我们在周六、日的时间出发,出去培训;培训结束的时候,又让我们在周六、日的时间里,上路回家。 公司派出去培训的员工人数,都是5~10人左右;已经有3~5次这样做了。 我想问一下:周末在出差的路上,能否算加班? 如果能够提供法律依据或章节的资料,那就更好--我只能凭法律依据根公司(资本家)
律师您好? 想咨询一下员工周末出差是否算加班?主要是进行招投标、洽谈业务及项目调研实地考察。 另外员工参加公司组织的外派培训,从喀什到乌市、内地等地方培训,如遇周末是否算加班?谢谢! 主要是中层管理人员和普通员工
我们公司经常安排审核员周一到离上海4个小时路程的地方审核,而且必须周一的早上九点要到达审核地点, 那就审核员不得不周日就出发。我们很多审核员一年四季除了周一至周五在出差外,2011年又40多个星期天是不得不为赶星期一的审核地点而出发的。并没有换休也没有加班费,这是不是违反劳动法”第44条:休息日安排劳动者工作
我在广西,我想咨询一下 孕妇可以拒绝周末不加班吗? 孕妇在加班问题上
我在广西,我想咨询一下 孕妇可以拒绝周末不加班吗? 孕妇在加班问题上,得到法律的保护吗?
李律师,您好!我所在公司是零售服务行业,在国庆三天法定假日加班,公司只做一天(3倍)加班工资造发,其余两天安排调休(因门店将改造),这样做行吗?
我想咨询一下,我老婆在今年年初在美国出差期间,被同事强奸,这个是否有法律途径可以维权
我想咨询一下,我老婆在今年年初在美国出差期间,被同事强奸,这个是否有法律途径可以维权,事情过去半年,的确没有过多证据,只有一些暧昧的聊天记录,老婆已经承认,想维权
各位律师好,我们公司是做淘宝电子商务的,有几项规定不知是否合法: 1.国庆10月1.2.3日都是有人上班的,但是这些人全都没有三倍工资,而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外,请事假一天要扣两天的工资 3.工资客服部员工偶尔会通班,平常是八点半上到下午五点半,通班是从八点半上到晚上12点
公司没有与我们签订劳动合同,我在今年2月份的时候申请过劳动仲裁,从我2012年2月17日到2012年12月31日的双倍工资。仲裁调解书是:“公司支付我双倍工资,申请人自愿放弃其它与劳动仲裁相关的请求。” 也就是说我不能再有其它申诉吗?当时我也没注意那些,况且对劳动法知之甚少,后来我才知道我还可申请周末加班的双倍工资