员工工作时发生一些失误，因不堪忍受班长怒骂未打辞职申请而离开工作岗位，请问这种情况公司有无权利克扣员工保险资料？
本人于9月14日离职，正式签署离职证明是九月24日，当月已经确定离职，之后被公司告知九月份的工资交九月份的社保不仅不够还需要我本人去再将超出的部分钱给公司补出来，在没有征得我同意的条件之下把十月份的社保也交了，十月份的社保不但我需要交自己那一部分，公司给我交的那一部分也让我本人承担，想问一下这合理么？还
如果我在九月份提交辞呈的话，按正常的离职手续，我应该干满一个月才能离开，那原单位也应该给我的五险缴到我离开的那天，对不？如果原单位在我提交辞呈的那天起就断了我的五险，我应该如何做？
本人2007年开始在物业公司做保安工作至今已有6年了，12年6月份公司才给交的社保，现在打算辞职不做了，可以向社保局要求公司补缴以前的社保吗？，还有现在情况是物业公司撤离小区，要把我安排到其他地方工作，因为太远我不愿意去，是被迫辞职的可以要求公司工作一年支付一个月的经济补偿吗？谢谢！
你好·我是江西省景德镇市玉风瓷业有限公司·的一名长期聘请的零时工我已经干了12年社保还是2011年给买医保还没买·请问前面的社保和医保是或要给我买
6月份之前（含6月份）原公司一直交的基本险，7月份换了工作，公司给交的是外来险，协调之后8月份又给交的基本险，想请问下这样的话会不会对基本险有什么影响？以后会不会要补交7月份的基本险呢？
请问在上班过程中强制缴纳养老保险5年，然后单位将员工解聘，那么剩下10年的养老保险在找不到工作的前提下该如何解决？养老保险得不到延续。
