我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理
我每天的工作 单位规定有固定频次 但就是固定工作整个上午后还得占用午休时间 包括休息日和法定假日的整个上午及午休时间 正常工作日午休时间的占用领导解释为无偿 休息日采取补休 但补休时间必须是周一至周五 我想咨询一下休息日和平常工作日的工作时间是一对一补的吗 另法定假日单位给加班费 但占用的午休时间该如何补偿
我家购买的是1999年8月23日的使用权房屋，近来因邻里之间的厨房公用面积的使用而产生的纠纷，因此，我想了解一下99年有什么有关法律条文规定，对公用面积的使用有什么细则，急求回应，谢谢！ 有谁能告知上海市1999年8月的房屋使有权的法律条文有新的调整吗？
上海市1999年8月购置的使用权房产在公用面积的使用上有什么规定，当时购买时，在厨房共用面积使用权上未有确切的表明，因此产生了一些邻里之间的纠纷，想要了解一下当年有何相关规定，尽可能的把邻里矛盾尽早平息。补充：我们的房型属于新里式的。
我爱人因交通事故身亡，对方负主要责任，我方负次要责任，我们是承德县人，城镇户口，他在乡镇府上班，今年五十三岁，还未退休，父母已不在，一个儿子已成年，请律师帮忙解释一下。
我公司正在编制《开发建设安全管理手册》，本人负责建设工程竣工备案验收部分，对北京市建筑工程竣工验收备案有关安全资料移交、安全设施验收方面的规定、制度和程序不了解。想知道作为建设单位和施工单位在此阶段就安全方面（安全资料移交、安全设施验收）应该负责哪些具体工作。
