我于去年9月27日(08年9月27日)进现在的公司上班,当初约定试用期3个月,试用期期间不交社保,转正后补交,可昨天我在网上查询,公司有6个月的社保都未给我交(从试用期开始到转正后3个月都未交),到本月只给我交了4个月的社保,但从试用期开始公司便每个月在扣工资(个人部分),直到今天我找人事,人事说不能补交!所以
大家好!我想咨询一下标题所诉问题,望能从大家这里获得帮助。 我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格转正,试用期院方只支付了约定底薪的80%。9月2号上完班因事假需要请假12天向直接上司请假不得后闹了一下情绪被院方单方辞退,辞退时院方只支付了上月25天和9月份1天并从中扣除了3个月每月个人交纳社保240几后的
我是四川省泸县的农村户籍,在重庆一私人企业上班。今年企业为我办理了五保,也就是医疗、养老、事业、生育、工伤保险。但是我去社保网站查询的时候却只查到了除养老保险的四保,然而我是男性单中的生育保险是没办法享受的。也就是实际上只能查到四保。除这个情况之外,在该网站上我只能查到我的医保有缴费记录,其他的三保
各位律师大人你们好: 我来自湖南的一个小城镇。我妈妈今年48岁。我妈妈自92年起至今一直服务于我镇的一名环卫工人,18年来不管刮风下雨,一年365天有364天都在工作。从来都没有享受过劳动法的待遇,就算是病了,也是拖着病去工作,从来都没有间段过。现在我妈妈的身体体弱多病。已经不能再胜任如此强度工作,想提前
我是山东泰山农村户口,在北京工作,公司说上社保是按照农村户口最低标准上,一个月应该是多少?因为我在公司一年零3个月都没有上社保,如果补现金应该一个月标准的基数是多少呢???急急急!
我单位有一名45岁女员工,2009年就应该跟其签订劳动合同,缴纳保险,但她本人原档案在当地区政府,她以前的上司给她办的单位挂档,承诺交保险到她本人退休。所以这名女员工一直不与我们单位签合同。今年我们强令每名转正员工签合同,交社保,这名女员工同意与我们单位签合同了,但不用我们交保险,请问这样合法吗?劳动稽查
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资,另购买社保等。但签劳动合同时,公司说刚起步,让我们理解公司的难处,所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资,我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除!请给予帮助!我们该怎么处理?谢谢!