我司（甲）与某公司（乙）共同研究开发一款新产品。 保密协议如下： 1：乙方只提供外观与销售渠道，甲（我司）提供技术信息：包括技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、数据库、运行环境、作业平台、测试结果、图纸、样本、模型、使用手册。 2：乙方要求甲方（我司）：新产品只能供给他（乙方）？ 3：甲方（我司)该如何处理？
您好，我是应届硕士毕业生，在现在单位实习，没有任何劳动合同，签了保密协议，没签竞业限制协议，但是保密协议有一个规定是在离职十年之内不得从事相关工作，实习期间，对公司的机密几乎一无所知，因为大家都防备我，我自己也很是回避，虽然是研发员，但是这两个月都是按照我自己的想法来做研发，像离开这里，去一个相关的
辞职 没签合同 签保密协议 （辞职需提前一个月辞） 现在需要立即辞职 需要负责任吗
实习期内公司让签了保密协议，但至今没有签劳动合同，也没有交保险。保密协议规定辞职需提前一个月辞，但我现在找到一份更好的工作，公司要求我立马上岗，但是原公司又不同意我辞职。我该怎么办？如果我在未经同意的情况下离职，需要承担什么后果和法律责任？我现在做不到提前一个月辞职
甲与已签了一份协议协议内容就是已在甲那里看到的一切都要保密但是已不履行协议把需要保密的东西泄露了出去
甲与已签了一份协议协议内容就是已在甲那里看到的一切都要保密但是已不履行协议把需要保密的东西泄露了出去这样已需要做牢吗
甲与已签了一份协议协议内容就是已在甲那里看到的一切都要保密但是已不履行协议把需要保密的东西泄露了出去
甲与已签了一份协议协议内容就是已在甲那里看到的一切都要保密但是已不履行协议把需要保密的东西泄露了出去这样已需要做牢吗
各位律师好： 我现在已经处于离职状态，但在离职之前与公司签订了一份保密协议书，并且离职之后没有签竞业禁止协议。保密协议书中规定自离职之日起，两年内不得到与该公司性质相同或者有竞争关系的公司中工作，但是协议中并没有提到任何补偿措施，而我离职之后也并没有得到任何补偿，所以我咨询一下，这种霸王条款合理吗？
我是做医疗产品设计的,公司与我们签订过保密协议,就是离职后两年不得泄露公司秘密,否则赔偿多少万. 想问下,在离职后可能会做类似的工作,但是有可能没有做好保密工作,或者因为产品类似看起来有相似之处,也难免有这种纠纷, 1.对于离职后这个保密协议有效期是多久?是两年内吗?过了这两年原公司就没权告了是不是? 2.如果
含有竞业禁止条款的保密协议，其中没有约定补偿金，且在自动离职后，公司未按月支付补偿金。请问是否可以要求公司支付补偿金，如果公司拒绝支付，协议是否有效？
公司在未取得营业执照前以公司名义和我签订了培训协议和保密协议有效吗
公司在未取得营业执照前以公司名义和我签订了培训协议和保密协议，培训协议规定我参加公司培训产生的培训费用为10000元（在外地培训半月有产生实际的差旅费），约定工作年限为5年。我现在还在试用期内，如果我离职是不是要赔偿培训费。假如后来签订正式劳动合同约定年限为3年，是不是3年内离职都要赔偿培训费。保密协议为离
