我在和公司协商并达成协议下,签了个人原因,自动离职,公司说按照法律规定会给我补偿,在公司工作5年,给我5个月工资,但我不确定他到底给不给我发,我就把过程给录音了,里面还有领导说的话,说你放心,公司不发给你补偿,我个人都会给你,请问,这录音能当成证据吗?
如果到月底他不给我补偿,请问这录音到劳动仲裁能当证据吗?就是私下协商达成共识的证据,算不算他恶意欺骗。
北京 我只想问一下 假如我去劳动仲裁去交证据 我不知道是否证据齐全了,仲裁的人也没有告诉我这些证据不够,所以当天说我证据不足而告终 我当天想申请把 证据 带全还要找个证人过来 但是他们说仲裁完了 你们交证据时 交的不全 晚了 怎么可以这样对待不懂法律的市民 怎么才可以迅速 解决这个事情 (公司法人只说了几句
我在一家私营公司工作,工作性质为销售,与公司的劳动合同于2009年12月 31日终止,累计4年,现合同期满离职,就费用问题与公司产生了一些纠纷。主 要情况如下: 1、我与公司约定的收入构成主要为工资+提成,在签订合同时,提成问题的 描述不清晰,有些地方表述为按照项目利润的比例计算,有些地方表述为按合
各位律师朋友们好! 小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司(国有企业)的环保管理岗位,考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差(题目太难),工业区研究决定不招了。 可是过了差不多一个月,工业区管委会又打电话叫我去面试。谈不上面试,只是工业区分管副总问我愿不愿意到工业区来上班,但
聘用的分支机构负责人,在出现了劳动纠纷时,以看病为由,躲着不与解决,主管部门怎么办?
公司聘用一分支机构负责人,在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷(经济补偿、加班费等问题)时,以看病为由,躲着不与解决,并且推回公司,让找公司解决。公司该如何处理此负责人?处理此事? 该负责人躲避责任的行为是否违法?
我是一家公司从事人力资源工作,公司在2009年11月30日雇佣一名销售人员,2010年7月因其严重违反公司规定予以辞退,但我是2010年4月来到公司的,中间交接环节导致未与销售人员签合同,现在他到劳动监察投诉我们,但我公司领导可以赔付他的社保费用,但不愿赔偿双倍工资,请问我该怎么做??
我由一家食品公司的某办事处业务主管面试后工作,未签订劳动合同。工作内容是联系业务,然后跟另一个代理该公司纯净水的经销商联系送水。工资是公司发放。工作两年后辞职。现在想提请劳动仲裁,要求赔偿社保等费用。其间,代理公司纯净水的经销商写下一个证明,证明我为其工作两年。请问,诉讼应以谁为被告?是告公司把握大
急!请求帮助: 公司架构变动,要抽掉一个人另外做安排,由于我从小贫血的原因,在开会的时候因为长时间站立的情况下我晕倒过两次,本来选定好了一个人的,后来因为经理觉得我身体不是很好,不想要我了,强制要求抽我出来,结果我被闲置出来了。在这7个月的时间里面贫血除了在大会上晕倒过两次以外,对工作没有任何影响,公
某水电开发商将工程发包给具备资质的某公司,现公司因施工需要将其部分工程承包给我个人,并以我个人的名义与公司签订了劳务协议,叫我自己找来工人施工,并由我负责工作事宜,现工程已全部完工并通过了验收,但工程款却迟迟结算不了,并且还有部分工人工资都还没发,我多次追款,得到的答复是:“不知道何时有钱,等有了再
本人在04年7月份就进入某公司工作,直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误,当时跟领导理论,没有结果,在这个过程中双方起了口角,老板叫我滚,然后我直接回家,几天后主动到公司找对方谈话,对方同意解除劳动合同!(备注:最后合同期为10年7月~11年6月) 先说一下工资的计算错在哪里:错在