公司要扣我一半工资，说公司目前有经济困难，如果不接受扣一半工资，就让离职，公司没有让员工签订劳动合同。属于违法吗？我该怎么办
未签劳动合同，在新的公司上班，但并无打卡之内，辞职后，老板以各种理由推脱，后来只给了我一半的工资
我在一家新开的公司工作，过了试用期一个月，没有签合同（老板没叫签），然后我辞职了，辞职那天是8号，老板说20号发工资，到了20号以各种理由推脱，例如说没钱，我一直催促，到了30号，只给了我800，还欠1086块没有给我，打电话问他，以各种理由推脱，说没钱，说在忙，说等有钱时再给我，老是十几秒就挂我电话，没合同的我
公司以各种理由拖欠工资四个多月，如能解决愿按讨回工资金额的一半作为酬谢。
各位律师你们好！ 大学毕业后进去了一家公司（青岛市南区），当时没有签订合同，只是以口头的形式定了工资，说是三个月后交社保，据知工作一年的同事都没有给上社保。 一个月后我辞职了，至今已经四个多月了，每到临近工资发放的时期我都会打电话向公司资讯工资的事情，每一次都是以各种理由拖欠，拖欠的工资虽然不多只有20
我1个月前向公司提交了辞职申请，现在已到期，公司不同意我走，我还是离开了，发工资时，公司找各种理由推
工资压了两个月，提出辞职到期后公司是否应当一次性结清工资
与第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议还没到期要离职，可是要扣除一半以上的工资，请问能按劳动法拿
2013年7月7日我与深圳一家第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议，合同期限是2013年7月7日到213年10月7日，合同没有规定具体工作内容，不过有标明不满合同的要扣钱，不过当时签订时第三方派遣公司说不用做满三个月也可以走，只要做满一个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱，说这个签订劳务派遣（小时工）
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿?公司根据劳动合同法26条开除我,说我不听领导安排,得罪客户,有省名声,纯属造谣,公司白纸黑字在开除公告上污蔑我。请问我劳动仲裁公司要赔我多少金额? (备,公司劳动合同在3个多月后才签一年期合同,劳动合同工资为1500,试用期完也是1500,实发工资3K,试用期
我在哈密，我想咨询一下，我在公司辞职了，但公司不给我结工资，以各种理由推脱
我在哈密，我想咨询一下，我在公司辞职了，但公司不给我结工资，以各种理由推脱，我该怎么办？
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
我是在早教中心做销售，7月底离职后，公司一直找借口不发工资，九月底说要扣一千多钱的提成（底薪已发，公司底薪是打卡上，提成是发现金，公司一直都没有交社保）说是有退费，还说原来丢的电脑也要扣钱，丢电脑都是好早之前的事情了，跟我更是没有关系（当时业绩高，也没说扣钱），现在他们也不说不给工资，就是说要扣钱，
公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗，当时把工作移交出去时对方也没有说有问题，经同同间离开公司并约定按月发放工资，发放工资时间到了，没有收到该有的工资，经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资，另工作没交接好等理由，公司这样做合理合法吗，没有证据能投诉或申请仲裁吗，请指点，谢谢各位
