公司之前的政策是只要来到公司的新人第一个月完成一单（任意额度）即可拿到本月的绩效奖金。公司政策改革后要求新人第一个月必须完成十万才能领取绩效奖金。但营业部经理未能及时的下达。导致本月领取工资时，没有绩效奖金。请问损失的奖金是由公司承担还是由下发文件通知的营业部经理承担。感谢。
我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式
前提：公司没有与我签定劳动合同 因工作失误给公司造成经济损失员工应该承担多少责任？ 大约2万元左右
公司领导违章安排工作，让员工进行电梯保养，电梯属于特种作业，我没有电梯操作证，工作过程中发生意外，大腿股骨骨折。请问我的情况可以提出民事赔偿吗
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
公司离职半年的员工蓄意去公司的合作单位吵闹，导致公司跟业务单位合作解除，造成公司损失，我现在的业务单位每个月给公司带来的收益大约在1万多元，我想请问在打官司时，我可以要求赔偿我多少损失？
**律师，您好 我在上海洲晨商贸有限公司上班，公司跟京东商城合作，我们给京东供货，合作过程中，京东有批价值约12000元的货退给洲晨（需要我们洲晨找物流到京东仓库提货），【京东退货有个时间限制（17天），京东通知我们去提退货后，超过17天未提的，京东就报废掉了（视无货主处理，损失由供应商承担）】，公司安排我
公司员工因工作不力造成公司重大经济损失的，公司索赔的法律依据
A员工担任我司新项目的总负责人，因其能力不足（技术能力）造成公司经济损失21万，公司向该员工索赔的法律依据是什么？具体法律支持有哪些法律哪些条款？谢谢。
公司人事行政人员由于工作疏忽导致财产损失，是否能追究其民事责任？
我公司人事行政管理员由于在员工入职手续办理时没有按流程办理及工作期间仍没有按正常的公司规定，只听员工的一面之词（该员工说自己有驾驶执照，实际没有）员工使用公司的车辆后发生交通事故，造成其他人员受伤住院，车辆被交警队扣留，造成车辆几乎报废，员工出事后逃逸了，没有回公司，一直找不到当事人，像这样的情况，
公司人事行政人员由于工作疏忽导致财产损失，是否能追究其民事责任？
我公司人事行政管理员由于在员工入职手续办理时没有按流程办理及工作期间仍没有按正常的公司规定，只听员工的一面之词（该员工说自己有驾驶执照，实际没有）员工使用公司的车辆后发生交通事故，造成其他人员受伤住院，车辆被交警队扣留，造成车辆几乎报废，员工出事后逃逸了，没有回公司，一直找不到当事人，像这样的情况，
