你好,我想问一下,我的合同市12月31号到期,30号是公司通知我被裁员了,补偿金给了,但是我从1月1号到12月31号的班都上齐了,年终奖应该給吗?找公司要公司以未干到发放日为理由拒付,公司是2月份发年终奖,可是发的也是2008年的呀,我应该怎么办
我与公司签订劳动合同是2009年9月1日至2010年2月8日,公司因管理需要,决定清算我现在的公司,决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后,要求我签一份在异地分公司的劳动合同,到异地上班。如果我因地址变更原因不续签,請问可以得到补偿吗?那09年的年终奖还有09年第4季度的季度奖可以拿到吗?
我于十二月初提出辞职,月底办理了移交手续,但原公司却拒付我的年终奖,我想问一下,它是否应付我年终奖,我应如何处理
本人是某公司女职工,09年休产假4.5个月,为大龄剖腹产,2010年年终奖公司全额发放至部门经理,被经理扣除产假期间的全部奖金,是否合理
2000年3月开始工作至2011年1月(现已离职),自2006年每年年终经理在发放年终奖时所填写的支出凭单里写法如下:***年终奖励与社会保险费(税费自理)共计***元。(公司这种发放社保费的方式并没有与我商量,我是农村户口) 提问:1、2006年至2010年我是否可以申请劳动仲裁争取到养老保险? 2、2000年至2005年在发
我是9月6号入职,试用期三个月,但公司年底结算是截止到11月30日, 就是当时还没转正,但公司下一年算年终奖又要从12月1号算起。 财务说我这种情况比较特殊,经过交涉,现在给我发了一个月的年终奖,并说试用期间应该没有,感觉我还赚了一个月的。 我想知道《劳动合同法》有没有这方面的规定,是怎么说的?看过,到关键
我是2010年1月份到公司上班 是国企 但是那时没有拿到大学毕业证 是以实习的身份在公司上班 工资也就很低 10年7月份拿到毕业证之后 公司以各种原因拖了2个月 一直到10年 9月份才按正常员工待遇 5险一金 在今年2月份与公司签了3年的劳动合同 但是现在公司由于改革 裁员 应该给我们什么样的赔偿? 非常急 在线等 谢
2010年全年在职,于2011年5月离职,公司将2010年的年终奖改叫年终鼓励奖于2011年6月发放,所以不发给2011年5月31日前离职的职工是否合理。 在签订的劳动合同中未对年终奖做清楚的说明。而且是自行提出离职的,原所在公司是北京分公司,总部已经将2010年的年终奖下发到北京分公司,经电话向总部人资查询确定有我的年终奖,只
我合同在8月份就要到期了,公司现在说,要做也可以,要去外地的工厂,到期也给我们开了,我现在不知道公司现在要赔偿我那些 我是2010.8.15进的公司
合同期满,不想再续约,但没到年底,是否可要求公司支付一部分年终奖?
这个月底跟公司钱的合同就要到期了,公司没有跟我续约,我也不打算干了。公司到年底会给员工一笔年终奖金,现在我可以要求公司支付上班前几个月的年终奖金吗?