实习期要辞职,公司说要扣除5000培训产生的费用,合理么?
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
签订劳动协议 实习期辞职不给工资 借口参加培训未给公司创造价值
我进公司一个月,签订劳动协议,现在仍然在实习期,我提出辞职,但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训,又没有给公司创造价值,所以不想给工资,我想问一下,我该怎么办?
公司对于我工作不满,要求我离职,如果由我提出辞职,公司总部将提出对我的培训费用的赔偿,预计5至10万元(我月薪是6000元);如果等公司与我解除劳动合同(合同是2011年签至2016年,共计5年),我的退工单上会注明该公司与我在合同未到期时解除劳动合同,对我以后找工作会造成很大影响,我该怎么办,培训费用一定要赔偿吗
公司没有签订劳务合同,公司要求去培训辞职需扣除培训费用是否合理
本人于2012年9月进入该公司工作,公司地区负责人说 3个月后需要定岗,本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议,为了赶车 签订后就出发了,培训协议上写明此次培训费用300元,本人于11月就口头提出辞职了,地区负责人说必须提前一个月申请方可批准,故本人又工作一个月 于12月离司, 因每个
您好唐律师,我是一名刚刚毕业的学生,毕业面试入贵阳一家工程公司去上班,一进人公司就要求到南京培训3个月,并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房,不提供生活补助了(去年这些都有),我们(一起入职的四人)要求加工资或者是提供住房,和老总部门主管都谈过,但是他们都一致不考虑我们的意见,后面老总直
你好,我在济南一家公司实习,期间到外地培训一个月(单位内老员工进行的岗前培训),单位予以报销住宿和来回交通费,签订了必须在单位工作(没有约定工作年限)否则赔偿期间产生费用的服务期协议,如果违约要缴纳违约金吗?违约金是全额支付吗?吗?
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同,10月份公司欲为新生产线培养人员,将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况,为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年,在此期间应续签劳动合同,因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用(培训费+交通费+住宿费+生活补助),并要求不满1年
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同,10月份公司欲为新生产线培养人员,将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况,为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年,在此期间应续签劳动合同,因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用(培训费+交通费+住宿费+生活补助),并要求不满1年
公司前几天送我去培询,但我回来几天后又辞职了。这个培训费用该谁出。还有住宿路费等?
公司前几天送我去培询,但我回来几天后又辞职了。这个培训费用该谁出。还有住宿路费等?
已经工作2年多,合同期未满因家庭原因辞职,公司批准,但是公司要求扣除980元工装费用,理由是新工装我
已经工作2年多,合同期未满因家庭原因辞职,公司批准,但是公司要求扣除980元工装费用,理由是新工装我使用未满1年的自行承担,合法吗?