5月15日生孩子,7月13日上班,生育津贴要扣我143天的工资,还从生孩子那天往后算,合理吗?
产假期间领了一个月工资,现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
我于2012年9月生产,2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同,劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元,现在我要报销生育险,生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算,比我在职期间工资高。由于我已经离职,在新公司办理生育险,生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章,旧公司要我归还一
产假生育津贴和上班工资有差额,可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么?
由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险,并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资(保险生育津贴)和正常上班的工资有很大差距,是否可以要求企业补齐差额?
我在万州一私营工厂上班一年半跟老板没有签订任何劳动合同,老板对工人态度不好没事就乱骂,于是我忍无可忍就跟老板口头离职没有去上班了,我们厂里押了一个月工资我想到了月底找老板结,可是他说结工资可以要我陪他的损失,那么大的厂我怎么陪的起,不知道怎么办了想了解一下我这个工资怎么拿,能那的玩吗,望回信,谢谢
助力车刚买来一个月,然后车子停在店门口,有保安!9月5号被偷!已经报案了的!过去了一个月,是不是可以要求赔偿,可以赔偿多少呢?
我去了一个药店上班半个月,后来和领导沟通会由于待遇和加班问题没能达成一致,领导也同意了我的辞职请求,但是他说我这半个月的工资就不发了?我该怎么维护自己权益?
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我