《工作期间员工发生意外造成人身损伤一切责任与老板无关协议》是否有效
1、请问假如我是老板,因工作需要请一名员工,在未签订任何雇佣协议的情况下,如果工作期间员工发生意外造成人身损伤,我是不是要赔偿员工的医药费等其他费用? 2、假如我们签订了雇佣协议,并且跟员工签订《工作期间员工发生意外造成人身损伤一切责任与老板无关》这样的协议,即工人在工作时间工作场地发生摔造成骨折,疼痛等需到医院检查,并产生一定的医药费时,如果签订此协议,请问此协议成否成立并具有法律效益?
我朋友在北京一家公司,工作一年多,到第二年过完年在去工作,工作不久就出现精神失常的问题,他自己完全不知道自己精神失常,一开始就是上几天班就休息几天,、、、以前从来没有那个现象,后来老板就吧他解雇了,、、、解雇后病情越来越严重了,现在还在医院,请问哈老板有没有责任?
员工在工作期间由于工作不当给公司造成20万的款未追回,没有签订劳动合同,员工需要承担责任嘛?
员工在工作期间由于工作不当给公司造成20万的款未追回,没有签订劳动合同,员工需要承担责任嘛?
刚进服装店公作了八天,去公司入职了,但还没签合同,因为对店里的帐单不是那么熟悉,所以都是跟老员工同值,如昨天盘点时少了货,请问我是不是也应该赔款? 但是却是在我和另一个同事当值期间不见的。
1、该员工自行要求不购买社保,由企业支付现金,其本人自行购买。(有承诺书) 2、企业已垫付相应的医疗费用。
员工在工作期间突然病发,立刻送往医院,被鉴定为脑充血中风,当天开手术,第二天死亡,从事工作为搬运工,公司是否要负全部责任? ps:事故前一段时间这个员工有发生过头晕现象,公司曾劝说过其去医院检查,这个员工却坚持认为自己没有病。所以他的病所有人都不知情。