我在天津,我想咨询一下关于员工每天工资的发放应该是按照基本工资除以21
我在天津,我想咨询一下关于员工每天工资的发放应该是按照基本工资除以21.75,还是按照基本工资除以每个月的工作日
现在我们员工的基本工资是1500,我给他们算工资的时候是按照工作日计算的,比如十月份有23个工作日就是1500除以23在乘以上班天数,要是工作日是22天的时候就1500除以22,我没有用基本工资除以21.75,我这么算对吗
为什么基本工资除以每个月的天数跟除以工作日的天数最后算出来的日工资乘以出勤天数是不一样的呢,我应该怎么算,是不是跟公司的规定有关,要是双休,周六日算工资的是不是就是1500除以每月的天数,要是双休周六日不算工资是不是就是1500除以每个月的工作日呢
为什么基本工资除以每个月的天数跟除以工作日的天数最后算出来的日工资乘以出勤天数是不一样的呢,我应该怎么算,是不是跟公司的规定有关,要是双休,周六日算工资的是不是就是1500除以每月的天数,要是双休周六日不算工资是不是就是1500除以每个月的工作日呢
我在浙江省上虞市,我想咨询一下关于学生工工资发放的事 我们是有温州云雷介绍所 给找的工作 当时他承诺我们什么时候离职什么时候给我们结清工资 可是现在我们离职了拿不到工资 回家都没法回了 云雷介绍所不承认说他说过这话 我们每天都工作13_14个小时每天就50-60元有时候才20-30 没想到到最后这都不想给了 请你们帮帮我
我在唐山我想咨询一下关于生育保险发放的问题,在一家民营企业工作
我在唐山我想咨询一下关于生育保险发放的问题,在一家民营企业工作,公司给入了生育保险,产假给了三个月,每月工资2100,保险下来17000,请问公司应该发放给我多少?有什么法律条纹规定?
我在上海,我要咨询一下, 单位拖欠员工半年工资,申请劳动仲裁后也不执行
我在上海,我要咨询一下, 单位拖欠员工半年工资,申请劳动仲裁后也不执行,怎么办?
员工上班22天违反公司制度,发放工资可以低于当地基本工资吗?
单位员工在公司上班22天,旷工9天,按照公司规定旷工一天扣除150元,共需扣除员工1350元,导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗?
如果在试用期内,未满一个月向老板辞职,老板说工资只发试用期工资的百分之八十,这样事合法的吗??员工要怎么维护自己的权益呢??
公司无故解雇员工,赔偿是否应该俺基本工资,这个工资是否有封顶
今天人事同志,部门裁撤,取消我这个职位,所以同志我一个星期离职,但是至于赔偿他说执行N+1,但是公司在合同未到期,又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇,是否应该执行2N+1,如果是2N+1,是按我的平均工资还是有封顶工资(注:我的月薪是23000)