我们公司是由3个老板合资共同建立的，员工在公司里面有市场提成，因为2012年度公司业务出现问题，将我们整个部门隔离出来（单独另租用办公室办公），其中每位员工被拖欠数额不等的业绩奖金未发放。 当时3位老板都承诺会全额如数发放奖金，但因为我们员工每人手头上都有未处理完的后续工作，所以当时约定，每人的奖金在2013年6,9,12月，各发放30%，2014年元旦前全部结清（届时我们的收尾工作也都基本完成）。并且其中一位老板还和我们签订了一份协议，内容大致就是何时该如何发放奖金，数额比例多少。 但是2013年公司注销，3位老板分家，各自开始建立自己新的公司。我们这个部门的员工相当于集体被动离职，但是上述所表的奖金还未领到，在2013年6月和9月，本来已经到期的发放奖金的日子，3位老板也互相推诿，拒不发放，现在沟通不畅，看他们的意思应该也是不愿意再拿钱出来发给我们。 请问这种情况我们该如何维权？
公司每月15号支付薪资，我是11月6号离职的·之前公司下发文件因十一假期原因 将9月份和十月份奖金和中秋国庆过节费一起在十月份工资体现，可是11月15号工资到账我的却什么都没有，这样公司违约吗？有公司下发文件 ，合同中具有福利待遇一项！
上年度年终奖分3次发放，3次发放期间员工离职，公司是否可以终止支付剩余部分？
本人公司2012年的年终奖，公司通知共计发放4个月的薪水，在2013年2月份发放了2个月的，剩余的将在4月及6月各发放一个月的。现在本人将在2013年3月离职，公司是否可以不予发放4月及6月的年终奖？如果公司必须发的话，本人是否可以在离职时要求公司一次性全部发放给我？谢谢！
我在一家电子厂工作，但工作的岗位有毒，但公司一直没有给与环境补贴，为此我们找公司谈过几次，最后我们要求给了环境补贴在做事，公司高层才答应下个月少了的补给我们！当天下午就有行政部的人通知我们去拿环境补贴，我们以为这事就这样解决了！但没有过多久公司就说给多了，要扣回去！但到这个月公司发工资，环境补贴又没
我想让中层及员工可以自由选择要不要公司的期权 例如：我给他们一个限额 一部分用钱来买 一部分免费赠送 但是需要在公司工作几年 每年兑现一部分 这样 具体应该怎么操作呢 ？
入职某公司任职快五年，合同2年一签，约定公司需缴纳五险一金，每月10日支付劳动报酬。但期间公司多次拖欠或延期发放工资、提成、出差补贴等，且从未办理公积金缴纳手续（可工资条显示了每月代扣个人和公司公积金部分），今年1月开始至今社保未交，工资持续拖欠达四个月之多。请问，我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠
您好，我是4月5号递交的离职报告，但当时直接上级没有批准，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理口头同意，但是直接上级不同意。在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前
关于离职的问题，3月口头申请离职，公司不放人，现已拖了3个月，如果我强行离职，能领到我该有的工资吗？
事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这
我是7月份离职的，公司3-5月的季度奖金应该在6月发放给我的，但是公司一直没有发放，知道我离职跟公司要这部分奖金，公司说在离职后提出的都不予与发放，离职的时候没有人跟我说过这些，我们的薪酬的体制也没有给我们看过，只是口头说了一下，细节部分都没说，这算拖欠工资吗？我要怎么跟公司去协商或者去举报？ 另外咨询一
您好！请教关于季度奖金的发放问题。 1、3个月后，我主动申请离职 2、合同写着福利方面（季度4500，一年18000） 3、请问，我是否享有3个月的季度奖金福利？ 公司方面的回应： 奖金不定期发放，并和项目周期成果有密切关联。 在项目奖金发放之前提出离职，故不能获得项目奖金。
我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资
我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资，请问我现在如何是好？
