休假期间强制安排与我工种不同加班

您好！我是重庆神斧锦泰化工有限公司的一名保安，我5月10号进的公司试用期是两个月，在7月份签的正式合同。我们每个月有4天休假，就在今天我休假，但是部门领导安排我去生产车间加班，被我拒绝，领导要罚我款，或者就是辞退我。希望有律师帮我！谢谢！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：dai19891208
提问时间：2013-10-13

2011年3月25日合同到期，2011年2月25日，单位通知我不用上班了，合同到期不续签了，3月份工资是本市最低的生活保证金。我问：“年假没有休是否给补偿？单位说：“3月25才到期，所以提前这一个月找新工作的时间里，就包含了年假，没有补偿。我想问律师：“单位的这种做法是否符合当前的法律法规？我是否能要回年休假的补偿款

名人访淡已解决 2011-03-26 回复(2)

过年放假期间强制加班是否违法

今年国务院不是公布年假7天么，但公司只放三十，初一，初二。其他时间要强制加班，不批辞职，不批请假，请问是否违反劳动法呢？

wj450614199 已过期 2012-01-15 回复(5)

关于大学生在校期间学校强制安排指定单位实习（即不准自主实习）

我是某个大学本科的学生，今年大二，学校规定我们院系的学生大三的时候必须学习一个学期，但是不同专业实习安排不同，我们读酒店管理专业的被学校分配到学校安排的酒店去，我想问一下，学校有权利这样安排学生么？问题是这样的，我们院不是所有专业都要被强制安排，也有专业可以自主实习，是不是在这个方面有不公平对待？

lol123 已过期 2012-05-20 回复(1)

生育休假期间工资谁发？

私企，职工，有生育保险，生育休假期间工资等收入是企业发还是保险支付？

dance_grass 已过期 2013-09-22 回复(7)

公司强制法定节假日及平时周末休息日加班，我可以不可以拒绝不去

如题，公司一直强制性的要求加班，我的职业是公司物流部的办公室普通职员，前年该公司将物流部整体外包给某家物流企业之后，该物流企业一直强制性要求休息日必须要来加班，并且没有任何加班费用，节假日亦是如此，一直持续到今年，本来答应今年休息日给予加班费，可是至今3-6月的加班费都没有支付（附，本答应按月支付）现

ntkamille 已过期 2013-09-23 回复(5)

综合工时制下的带薪年休假和超时加班如何计算

我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？

wuhanzhe 已过期 2013-09-23 回复(3)

公司可以强制工人国庆节加班吗

在国庆节即将来临,公司要求员工必须2号3号加班,加班费却不按劳动法规定计算,工人有权拒绝加班吗?

2865936542 已过期 2013-09-27 回复(3)

公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资

公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。

微信用户已过期 2013-10-04 回复(1)

周日是按照加班算的加班期间请假一上午公司算加班次数扣百分比底薪是否合法。

公司劳动合同写的是双休但是周日的时间一直是给我们算的加班所以平时上班等于是6天班。公司规定一个月请假超过2次要扣20%底薪。请问加班期间算进去是否合法。

solo520 已过期 2013-10-10 回复(3)

公司搬迁安排工作职位与原职位不同辞职可以申诉补偿吗？

254277598 已关闭 2013-10-12 回复(0)