酒店让员工全额支付社会保险。虽然酒店给我调资为4200，但去掉社保及公积金只有3000元出头。酒店不给我们工资单，开收入证明只给开每月实际到手的数字（买房时开了1个5000元的收入证明，但酒店让我写“只限于购房”声明）。我该怎么维权，需要什么证据，去哪儿申诉？请求帮忙！
公司未购买社保，员工自然生病住院期间的医疗费用公司已全部支付给本人，但非医疗费用怎么得到补偿？
（非医疗费用指的是住院期间家属护理费，交通费，食宿费，给医生的红包等）
怀孕情况下停薪留职，产前和产后的费用报销期需员工需要全额缴纳社保吗？
怀孕情况下停薪留职，公司要为员工缴纳社保吗？还有公司说例如员工怀孕1.5个月，如员工生完小孩后顺利办完相关证件以及费用报销的时间一般为3个月，即共需要缴纳11个月的社保。我觉得那3个月是不合理~！
你好！我是在深圳私立学校当教师，学校给3个月的产假时间，产假期满我申请延长了5个月的时间停薪留职，请问下我停薪留职的这5个月的社保是由我自己承担全额（321元）支付的吗？（正常每月扣我96元，学校帮交235元。）需要你的帮助，谢谢！
我们是2010年11入职长沙融程花园酒店，12月缴纳社保，每个月扣180多元，但只给我们缴纳到2011年3月，后面一直扣费但未给我们缴纳社保，所以我们等到2012年2月酒店还是未缴纳，我们大部分人只好申请退保，人事部给申请模板按照填写（申请书结尾写：本人承诺此变动所引起的法律后果与酒店无关）我2012年9月份辞职，到现在社保
你好！ 我是一家公司内务人员，公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下： 1、该员工自入司以来公司未给他上社保； 2、该员工在工作期间生病发生近1000万的医疗费用，而现在公司立场是绝不承担医药报销费用，可以补偿由公司支付的社保费用； 双方坚持在此方
女职工刚刚生育，产假应该休息到10月份，但是她想多休息，打算明年3月份来上班，由于她工作表现好，老板同意给事假，但是老板不打算给她交社保，期望跟她写个协议，她请事假期间这几个月，个人部分和公司部分全额由她自己承担。请问如果签订了协议，这个协议有效吗？公司这样做合法吗？存在哪些法律风险呢？我应该怎么做能
员工当月如出勤了几天，就辞职获批了。当月的社保费（含公司部份）让员工全额承担，是否合理？其社保费公司支付部分是全部由公司支付，还是只需支付到员工离职当日，其余由员工承担？
