治超工作中如何使用“一事不再罚”原则

某货车到治超站后，经检测超限10吨，治超人员给予罚款500元的处罚，并通知其自行卸去超限的10吨货。货车在下一治超站检测时依然超限10吨。请问能不能再给予罚款的行政处罚。

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提问人：得治我
提问时间：2013-10-12

爱莲居已解决 2009-01-06 回复(1)

24325689 已关闭 2010-10-17 回复(0)

tanhuizhen 已关闭 2010-10-17 回复(0)

请问刑法与行政法上的一事不再罚原则的区别与相同点有哪些？谢谢

紫苏妤已过期 2010-11-07 回复(1)

1：一个违法行为不能进行多种行政处罚。2：两个行政机关分别依据不同法律规范给予当事人两个罚款的处罚。3：对一个违法行为已由一个行政机关依法进行了罚款，其他行政机关不能再对其进行罚款。4：一个违法行为，多个处罚主体不能根据不同的法律规范作出不同种类的处罚

fpb6456 已关闭 2011-11-19 回复(0)

1：一个违法行为不能进行多种行政处罚。2：两个行政机关分别依据不同法律规范给予当事人两个罚款的处罚。3：对一个违法行为已由一个行政机关依法进行了罚款，其他行政机关不能再对其进行罚款。4：一个违法行为，多个处罚主体不能根据不同的法律规范作出不同种类的处罚

BBX5223 已关闭 2011-11-19 回复(0)

因我现在所就职的公司是个鞋厂，相对来说是用人比较密集的公司，附着深圳用人的底薪水不断增加，用人成本不断提高，所以，此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗？如何赔偿?

1579830412 已过期 2013-05-26 回复(8)

本人2003年3月28号入职公司，每三年签一次合同，现在合同在2014年3月28号到期，如公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿？怎样算？

newshengda 已过期 2013-07-03 回复(2)

本人在2003年3月28号入职公司，每三年签一次劳动合同，现在想问一下，现在合同至2014年3月28号到期，到时公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿才合理？怎样算才可以得到应有的薪酬？

newshengda 已过期 2013-07-03 回复(5)

RB100645 已过期 2013-10-08 回复(1)