我司与一环境工程事务所于2008年签订了一废水处理工程合同，因得到政府部门支持，现不需第三方进行此工程项目，于是在2010年提出终止该工程合同。 该事务所提出赔偿： 1、办理各项资质审核的审查费5万元、方案审核费2万元、与政府部门沟通费用1.5万元；对此我司要求其提供有效票据以作证明即愿意支付相关费用；但事务所以事隔两三年，期间又搬了办公室，部分又是“帮忙费”没票据为由，无法提供。 2、事务所提出因之前与到司参加讨论会及一些无法明列的准备工作发生的费用，约合1.0万余元。对此我司表示无义务及责任承担。 3、事务所提出总共需要我司赔偿包含以上费用在内的，工程总款的10%作为总赔偿金。 综上所述，按法律规定我司最低需要赔偿多少金额，事务所无法提供相关费用证明，是否合法、合理。我司可从哪些方面，进行驳回赔偿要求。 谢谢！
我跟房客签了三年的租房合同,但现在刚满一年他提出提前终止,并按照合同约定提前六十天口头提出,我只好同意.现在他刚搬走,新房客也进来了,这之间正好衔接上,我想把他的押金(一个月房租)作为对我的赔偿,原因是现在新房客只签了一年,第三年还不确定我有可能损失,他签了三年应该对第三年的租期负责任,他不肯,怎么办?我们的合同
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
我是06年8月到现就职公司,今年8月公司因经营原因提前和我终止劳动合同,请问关于遣散费该怎么计算,公司要怎样赔偿我?麻烦请详细解答一下 还有个问题，从我到公司上班以来，一直没有休过年假，请问关于年假部分公司又该怎么补偿我呢？
我们单位有一女职工，与单位签定劳动合同后不久，工作不认真，三天两头请假，最后就因身体遗传疾病原因，一直休病假，她自己本人也写了不能从事单位安排的工作，公司可否终止其劳动合同，是否给予赔偿？单位一直没有办理。今年合同到期了，听说她为了不解除劳动合同，将要怀孕，是否能终止劳动合同？是否给予赔偿？我们公司
我在某公司工作长达7年，从2003年9月份入职，每年年初签订一次劳动合同，今年公司被并购，我签的合同是到今年年底，9份公司提出提前解除劳动合同，或者给我调到外地工作，我可以要求不去外地，提出经济补偿和赔偿金吗，怎么计算
我老公03年1月1日开始在现在公司工作，但合同和保险都是从08年缴纳和签订的（03-07年未缴纳保险），上个月底公司提前解除了今年的合同，问：(1)应该赔偿我老公8个月还是16个月的工资？(2)8年间工资有变化，赔偿是否以现在的工资为准？（3）是以现在的税前还是税后工资为准进行赔偿呢？
我在一公司做业务员,推销产品.合同今年12月才满期,去年公司就突然终止合同,不发工资不买保险,我多次要求就是不安排工作,并要我写自动离职书。我的客户还欠一百多万元的货款，因被停止工作我无法去追缴，公司已另派他人。这其中有我应得的业务提成近20万元，请问我能要回我的提成吗？如何要回？
2009年11月重庆某地一厂房租赁合同签定租赁时间为十年，2010年3月出租方以该厂停产为由要求解除合同。４月双方签定终止合同协议，承租方在该协议中约定退款与实际应退款项相差一半（几万元）。请问：合同法及最高法院有关的司法解释是怎么规定的？
我与公司签订的合同要到2010年12月31日到期，到12月31日工作任务完成时止，但合同上又加了一条以某某大厦物业管理合同终止为标志。现在项目要提前结束，但又没有得到明确通知，如果提前结束签的合同，就算提前终止了吗，还有没有经济补偿？之后又让我们签了一个协议，告诉项目到9月31日止，但口头又说还不确定，有可能10月
