本人因前期突然怀孕身体吃不消，而无法正常上下班，前期几个月工资都没领取，之后找公司领取工资时都以各种理由不给我结，现由于在工作期间业务章丢失，但是这个业务章又在之后另一个部门找到了，在这之前他们部门也经常在我这里借用，但另一个部门又不承认，认定这个章是他们的，但我上班期间也使用的是这个章也是事实，现实章在他们手里，公司因此要求我书写一份在业务章丢失期间一切后果由我负责，我不同意，公司就不给结工资。怎么办呢？
我在万家的爱莎吉圣床品上班，今年8月27号盘点，8月28号不再上班。后来到发工资的时候，公司说物品丢失，工资就不给发了。并且不说明盘点丢失的是什么东西，只说价值3000多，所以我要想拿工资的话就先赔偿。我工资不到2000块，我多次打电话，还是不给工资。请问我怎么才能拿到工资？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？ 能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
我所在的公司丢了4台手机，价值在15000左右，现在警方还没查出结果，但公司要我们员工自己负责，要是公司从我们工资里扣钱，这样做公司合法吗？（公司也没安装防盗系统，管理上也很不完善）
公司未与本人签订合同，工作一年后才开始交五险。现在工作两年，刚辞职。要求公司将本人所得发放于本人。但是公司以正在造工资为由继续拖着（业务费已半年未发放）。本人正好有一国外客户，私人账户将1万多美金货款打入本人私人账户。现在本人扣着这笔货款作为筹码，要求待公司将所拖欠工资和提成发放后，将货款交予公司。
未签订劳动合同未交社保，公司业务终止，我被迫离职，可以申请双倍工资吗？
我于2012年2月1日到2012年7月31日在重庆一家物流公司做单证员，面试时口头承诺一至三个月转正并签署劳动合同，完善社保，工资也会增加。但是半年了，公司对签合同一事只字未提，工资也一直维持在实习工资。现在业务终止，面临关门歇业，为了我的前途我向老板提出辞职。其间没有为我买社保，我可以申请劳动冲裁吗？我手里有
零售店里丢失50万货物，具体原因未查明，公司有权利暂发员工的工资吗？
我是一家电脑零售公司的区域经理，现在区域内某一家店内丢失了50多万的电脑，目前主要嫌疑对象是该店的店长，但他已经跑掉，我也已经报警，目前查出来的情况是，店里的三名员工承认从该店长手里买过电脑，且货物是从公司仓库里直接拿出去的，并且有一名员工经手退货的7台电脑都未寄回公司，下落不明。而且我们公司有保管责
在公司签有劳动合同和保密合同 在公司还有2个未完成的工程 因工程工期较长 已有两年多 后因公司拖欠工资8个月 现想辞职 公司让赔偿每年公司业务公关上用款 当时领款时写的收条 表明业务用款 我需要负责偿还吗
在校大学生在旅行社实习，拖欠工资不给。公司就说业务不达标 推辞
在校大学生在旅行社实习，拖欠工资不给。公司就说业务不达标 推辞。我们学校8个人的实习生 工资都没有， 也打电话去劳动局了 劳动局说这个劳动法对在校大学生实习 没用5.1号才生效。怎么解决？官司需要花多少钱
被解聘后公司以未完成部门业绩为由扣罚基本工资，费业务人员，固定工资者
我在一个装修私营企业任职企划经理，未签订合同。入职及升值是工资构成均为固定工资无提成。1个月前老板突然下达部门任务，所有员工都必须完成，不分岗位属性，否则按比例扣罚工资（包扣固定工资者）。7月被无故解聘，还要以未完成公司业绩为由扣罚工资，不知是否违法，主管部门为哪？该如何维权？
