6月16号上班，到现在快4个月了，公司去一直不发工资，他们说要前三个月一起发，现在去问，却说6月的不算，从7月开始算，公司每月的20-25号发工资，我6月到7月底每周都只修一天的，现在应该怎样维护我的权益，到目前为止还没有发我工资。
我今年刚毕业，在某公司实习3个月后进入试用期，试用期之前公司人事部经理承诺试用期工资为基本工资（2300元），现在试用期最后一个月将满，公司实际支付试用期工资为第一个月700元，第二个月300元，询问后回答现在还按照实习期工资发放，转正后会补发剩余工资，同时还说试用期工资为转正后基本工资的80%，即2300×0.8，而
1、试用期间，员工申请离职可以不发工资吗？ 2、已签合同的老员工未到合同期申请离职，可扣违约金吗？可以不发工资吗？如月平均工资是3000元，可发国家最低工资1300元吗？ 3、未签订劳动合同的老员工，没买社保，公司有违法吗？ 4、未签合同的老员工因工作能力不足而主动申请辞职，可以不发工资吗？如只发发最低1300元合
我们公司合同中有规定，加班需要公司签字才能认定是加班的，是不是符合法律规定的？本人经常出差加班，却没有拿到加班工资，是不是可以通过法律程序争取到？谢谢
我是刚进去名雕不久的一名员工。进去第一个月还没有入职签订合同就要求上班 导致工资和提成都不作数。也就是白做了一个月。而且每天要求加班。每天从早上的9点必须工作到晚上的9点。甚至更晚。才允许下班。按照正常时间下班还会罚钱。这样算不算违法呢。我想请问律师。如果可以我想提起诉讼
律师您好，我是一名大学生，现在在苏州某企业做兼职，已和用人单位签订了劳动合同。当兼职生未按时上班，用人单位会记录违规并扣除一定工资。 他们原本承诺节假日三倍工资，所以我们在9月19日便和公司要求10月1-3日的排班，公司也将我的班次写上了排班表。昨天用人单位又在qq群上反悔不提供三倍工资了，改为基本工资+补
我想请问下我在宁波跟着一个老板后面做水电安装！中间把我辞退但是公司负责人帮我写了一张欠条工资清单！后来老板说是一周之内汇款给我但是到现在还是没有给我！中间催了几次总是说没钱或者往后推时间，但是就是不给钱！其说又不是不给你钱总是这样那样的等等.... 但是现在他宁波那边的工程完工了我可以到他其余的工程那边
A某带了一批工人与B公司签订了出国劳务合同为期三年 然后工人出国劳务 合同上写明每半年结算一次工资 就是定期6月（1-6月的工资）和12月（7-12月的工资）结算发放一次 （如果是三月份才去的也是6月份结算3-6月的工资） 可是公司到期拖欠三个月没有发工资了 问相关负责人说还在统计数据 那问什么时候统计好才能发下来也含
您好！单位安排国庆7天假期要上班，我在10月4日休一天年假，请问可以拿到10月4日的双倍工资吗？ 那10月4日那天的基本工资也没有吗？
我在这个网吧干了1个多月 网吧可以随意支工资 今天和老板吵了一架 不想干了 我想问明天我离职 工资应该是1400元 我已经支过500元 我今晚再支600元 剩的钱我不要了 请问违法吗？
