请问这协议合法吗？我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？
协议书
甲方：
乙方： 身份证号：
根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，甲乙两方在平等互惠，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。
、培训服务事项
甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。
、培训时间
年 月 ---- 年 月，共6个月。
、培训费用
1、培训津贴：按照每人￥2000元/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个%
协议书
甲方：
乙方： 身份证号：
根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，甲乙两方在平等互惠，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。
、培训服务事项
甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。
、培训时间
年 月 ---- 年 月，共6个月。
、培训费用
1、培训津贴：按照每人￥2000元/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。
2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与带队导师补贴费用、培训管理人员补贴等，按照每人￥2000元/月计算，共6个月￥12000元。
3、IPMP培训认证：每人￥5500元（含报名费、教材、培训费）。
4、CCNA/CCNP培训认证：每人￥3500元（含报名费、教材、培训费）。
5、团队管理拓展专项培训：每人￥5000元。
6、培训住宿费：按每人￥500元/月标准，6个月小计￥3000元。
7、以上费用合计：￥41000元。
服务条款
由甲方承担以上所有费用，组织为乙方进行培训，乙方参加完培训完毕后，不管考核结果合格与否，只要甲方同意录用乙方为甲方工作服务，乙方均必须于培训结束后，为甲方工作服务至少叁年，时间自甲方组织的综合考核完成之日计起。
甲方责任与义务
1、培训期按时为乙方支付津贴。
2、保证及时支付约定范围内的的、其它各项培训费用。
3、在培训期间做好培训指导、监督、协调和组织服务工作。
第六条 乙方责任与义务
1、保证完成培训目标和学习任务，同时接受并自愿参加公司的综合培训考核，并取得培训综合考核及格。
2、保证在培训期内服从甲方管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定。
3、维护自身安全与甲方的一切利益，因不服从指挥或擅自行动发生任何事故的责任、费用由乙方自负。
4、乙方培训完毕后被甲方录用的，均须按本协议约定为甲方工作服务满叁年，否则视为违约。
、培训考核
1、考核内容
1）获得D级IPMP证书----10分。
2）通过CCNA/CCNP考试认证----10分
3）带队导师评价-----20分
4）综合笔试-----20分
5）人力资源部考试-----20分
6）公司领导面试----20分
7）总分100分。
2、考核标准
1）优秀：95分或以上。
2）及格：80分或以上。
3）不及格：70-79分。
4）不通过：70分以下。
录用标准
1）优秀录用：考核优秀的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期两个月（表现优异者免试用期），转正后薪酬起薪￥4000/月。
2）及格录用：考核及格的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪￥4000/月。
3）不及格录用：考核不及格且考核分数在70-79分的，甲方将延长乙方随岗培训三个月，继续方法培训津贴￥2000元/月，三个月后重新参加综合考核。
4）不通过录用：培训或延迟随岗培训综合考核不及格且分数在70分以下者，甲方有权录用或拒绝录用（乙方自愿接受）。凡录用的，薪酬起薪￥2000元/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪2500元/月，或调整岗位后按照该岗位的起薪标准。
5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含获得以上D级IPMP证书、CCNA/CCNP资格认证的补贴，公司不再对以上双证进行一专多能补贴；但乙方以后为公司取得的其它证书，按公司的一专多能给予补贴。
6）录用三年：乙方被甲方录用，均须为甲方服务满叁年，否则视为违约。
4、奖惩条款
1）奖励条款：乙方为优秀或及格的，按以上薪酬方案，给予较高薪酬起薪奖励。
2）惩罚条款：乙方参加甲方的培训考核不通过的，甲方有权根据考核分数进行处罚，处罚乙方以培训总费用的20%费用为扣罚金额（￥8200元），甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊，扣满应扣罚金额为准。
3）延迟随岗培训条款：对考核不及格70-79分并被录用的，甲方将延长乙方随岗培训三个月，三个月随岗培训期满乙方参加甲方综合培训考核获得通过后，由甲方予以已扣金额全额返还。
5、接受考核
乙方清楚并充分了解的公司考核标准、考核方法及考核范围，同意并认可本条约定的考核标准、考核方法及考核范围的客观性和公正性，接受甲方因考核结果对乙方的惩罚。
、违约责任
1、发生下列情况，甲方应承担的责任：
1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。
2）因乙方未能通过培训综合考核，如甲方提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。
2、发生下列情况，乙方应承担的责任：
1）在甲乙双方确认培训报名后，因乙方个人原因终止本协议的，根据“第三条培训费用”标准，承担向甲方支付相等金额违约金。
2）乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训单位的管理规定，被开除而导致无法继续参加培训及考核的，根据“第三条培训费用”标准，乙方按照截止至实际终止参加培训当月（乙方）所发生的实际培训费用，承担向甲方支付相等金额违约金。
3）培训结束后，乙方拒绝为甲方服务或为甲方工作服务达到本协议约定“三年”年限的，根据“第三条培训费用”标准，乙方按照培训费用总额，承担向甲方支付相等金额违约金。
、附则
1、本协议一式两份，经甲乙双方签字（盖章）后发生并具备同等法律效力，如有未尽事宜双方可另作约定。
2、当双方发生争议不能协商处理时，提交甲方所在的广州仲裁委员会依法裁决。
(以下无正文)
甲方： 乙方：
（法人或代表）
年 月 日 年 月 日
我签订的国有土地上房屋征收补偿安置协议中甲方提供以下房屋安置乙方 1.甲方提供位于原址规划范围内的房屋，————结构，户型——— —————————— 房屋编号按第２６号选房 ，楼层 层，建筑面积７２．２５ 平方米的（期房）住宅壹套安置给乙方 ——————
我是刚刚毕业的学生，毕业前在工厂实习了将近7个月。实习前公司让我们学生必须签《实习生就业协议》和《实习生就业培训协议》。其中，培训协议中规定包括实习期在内的一年为培训期，在培训期若离职就要交所有工资的60%做培训费，培训期结束后按每月1/24,减少培训费。现在我实习结束了，《就业协议》的合同也到期了，而我不
我在一间工厂里做学徒，我签了一份培训协议，请问这份协议有没有法律效力吗？
麻烦尊敬的律师请详细阅读这份协议，看看有没有法律效力！我在一间厂做学徒，但厂要求签一份培训计划同意书，内容是这样的，本人为某某公司员工，现同意参加公司培训计划，由某某岗位上岗至某某职位，培训合格后，公司按薪资规定及本人工作表现给予相应职位待遇。1，如在劳动合同期期满前离职，本人同意扣除一个月底薪作为
我与公司没签劳务合同，但在期间参加了培训也签了培训协议，请问这种情况需要赔付给公司的培训费吗？
我与公司没签劳务合同，但在期间参加了培训也签了培训协议，请问这种情况需要赔付给公司的培训费吗？
在实习期间，公司让签劳动合同后又签培训协议，但是就没有培训，不签就让走人，签了就得干两年，假如我辞职，但是没有培训到时候说让赔违约金，现在这个事纠结，具备不具备赔付，这个协议有没有在法律范围的合法性。
工作期间又签定培训协议,有试用期,又示为新进员工,合理吗?请点评,谢谢
2006年6月入职,2008年3月调到其他岗位,2011年公司又让我签定一份培训协议,协议中提到了试用期,请问协议中的试用期合理吗?还有签定协议之后就示为新进员工,这种做法劳动法允许吗?请律师最好能详细点评一下,谢谢了!
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400，可是他让我们从四月份开始去参加培训，培训3个月，每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训
我是应届毕业生，在工厂实习期间，与公司签了一份培训协议，大致内容是：甲方（公司）出资送乙方（我本人）到外厂进行培训，培训完成后乙方将在公司工作至少三年，若乙方培训后不在公司工作三年以上或培训后不在公司工作将支付公司3万人民币赔偿。 现在我已经完成公司的培训，但后来发现公司的工资待遇以及工作环境不满
合作协议 甲方： （身份证号： ） 乙方： （身份证号： ） 一、 合作内容 经双方友好协商，决定在甲方已与 签订有效协议的基础上，由甲方免费提供的经营场所等相关设施，在甲方可使用的停车场范围
