我们是镇xx区义务教育学校的合同教师，一直以来我们都是和公办教师一样同工同酬的，06年调资也和公办教师一样调了，09年调资，只给我们调了公办教师的70%。请问当地政府这样做合理吗，有法律依据吗？我们能争取100%的绩效工资吗？
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个
我在一个国企上班 是从07年9月开始上班的， 经过3个月的试用期 和公司签定了3年的劳动合同，然后工资是从老员工的50%开始拿起 每3个月升10%，依此类推 直到最近才拿上100%的工资 在这期间我的工作和同岗位的老员工是一样的 最近才听说新劳动法有同工同酬这规定 请问像我这类型能向公司索回没有拿到100%之前的工资吗
我拜泉县的一名合同制农村教师，于2001年经过县政府统一招考上岗的，当时县里统一要求的是全部是农村合同制教师，后来县里二中留下了18人，其余的三百多人都分在乡下，但待遇工资全部一样，后来在2003年留下县里的转正了，分在农村的却下岗了，就想问一下同是拜泉县的毕业生，为什么待遇却不同呢？如果我们通过法律方法能否
本人现与原单位有劳动争议，不清楚社会保险怎样由单位赔付，该陪多钱怎样计算（本人现在在陕西省咸阳市，原单位为西藏民族学院。05年8月本人大专毕业后就在西藏民族学院就职，到09年5月我辞职，工资一直都是800元，没有社会保险等一切福利。）再请教劳动合同法中的关于同工同酬怎样赔偿是按当地的平均工资还是按学校的计算
我是06年12月由公司到技校招聘进入公司（中日合资）实习，07年7月毕业，07年9月公司只与一部分毕业生签订了劳动合同（简称“合同工”）工资2400——3100并交纳五险一金，未签订合同的至今未签订任何合同（简称“临时工”）工资1300——1700未交纳任何保险，公司没有做到同工同酬！ 随着08年1月新《劳动合同法》的实施，公司
我是一名教师，档案在北京市人才。我们单位签订的是北京市事业单位聘用合同，我的合同刚好期满，由于我今年刚生孩子，想在家带一年孩子，所以不想续签合同，请问我是终止合同还是解除合同？需要赔偿吗？如果我明年再找工作，工龄能续上吗？
我在医院工作，医院是一个厂矿医院，但是现在单位里面有两种员工一种是通过厂里签合同的正式工人，而我们是医院自己聘用的工人，现在也签了合同，但是我们的工资待遇和正式工人的不一样，我们只给报销养老保险金和医疗保险金，别的保险什么都没有，而且在医院里面聘用的人员和聘用的人员也不一样，有的就和正式工人一样，有
我在公司里做机修工公司的机修工有3个档次初级技术.中级技术.上级技术做的都是一样的工作但同为上级技术的人基本工资最高相差500元请问徐老师我该怎样维护自己的合法权益公司曾经跟我们解释说因学历不同或工作经验不同请问这种解释合理吗？
单位每年发效益奖，厂职工2400，家属1200，我们做为被聘用的工作员工为什么就得不到福利呢？每当这个时候心里压抑，工作没有积极性，思想觉悟得不到提高。跟领导也协商过这事，他们也只能说是厂部没有文件规定给聘用制的工人发放年终奖，请问向我们这样的事情应该向哪些部门访问才有效呢。谢谢，急盼回复！
教师未签合同上班五天是否可以不写辞职信，如写辞职信，对方是否能找故开除，或是否有其他方面的影响（无关工资）
