餐补和社保及公积金扣个人担负部分都算为最低工资中么？

天津市的公司发放工资中餐补和社保及公积金扣个人担负部分都算为最低工资中么？

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提问人：天津26
提问时间：2013-10-07

相关咨询

与现在公司签订的劳动合同，规定标准薪2000元，但是实发时扣社保、公积金等，导致实发少了600元！这样子是否违反劳动法？还有公司加班情况严重，平均每个月要加2-3个周末，很多时候会到晚7 9点下班（公司老总要业绩，会口头要求晚10点开会，周6 日上班），假如解除合同的话，应该怎样取证？

is11lxy 已过期 2009-06-27 回复(2)

合肥市最低工资可包含个人应缴纳的养老保险金和住房公积金

合肥市最低工资可包含个人应缴纳的养老保险金和住房公积金？

杨阳06 已过期 2011-11-02 回复(1)

已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！

已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~

lemonpcz 已过期 2011-12-16 回复(1)

每月个人缴纳的社会保险部分+个人的公积金部分，包括在最低工资内吗？

如北京2012年最低保证工资1260元/月，目前我工资是2500元/月,按照公司规定，病假给予日工资的40%。日工资为：2500/21.75天=114.94元/天；病假扣：114.94*60%=68.96元/天。一个考勤月内我病假14天（保胎）. 14天*68.96=965.44元。个人缴纳社保+公积金=785.75元。公司实发工资：2500-965.44-785.75=748.81元/月，这样对

mangren 已过期 2012-03-26 回复(7)

公司拖欠工资，并且社保个人部分已扣但查询知道没有加，可否索赔？

我老婆是2011年5月19日进的公司，进公司已有孕，预产期是10月，在2011年10月8日起请产假，10月26日生产，由于是大龄孕妇，产假一直请到2012年1月29日，30日开始恢复上班。从1月30日开始，一直到2012年4月1日，公司一直不发放工资，并且公告员工公司会尽快补上工资。从4月1日到4月20日，公司分3次补发了2月的工资，3月的工资

solidheart 已过期 2012-04-24 回复(4)

[求助]司承诺交公积金，已经从工资中扣除个人缴纳部分，工资单都有公积金缴纳金额，但实际没帮我交

司承诺交公积金，已经从工资中扣除个人缴纳部分，工资单都有公积金缴纳金额，但实际没帮我交，这是违法吗？请问我可以如何处理，急啊？各位大大请帮忙

znicholas 已过期 2012-05-15 回复(1)

最低工资包含扣除的个人缴纳的5金部分吗

单位效益不好。按时上下班。计件工资。服从安排。任务不饱满。如计件只能拿500元。按最低标准900元算扣除5金拿到手600元。合法吗？

252471251 已过期 2012-11-06 回复(2)

税后工资公积金个人部分是单位交还是个人交

psj318 已过期 2012-11-09 回复(9)

哺乳期，公司让我请假休息，然后社保还是买，但是自己还是要承担个人那部分，请问还有工资吗

我于9月1日生产，产假98天已经休过了，期间公司发了基本工资，现在我回来上了一个月班，公司让我请假休息，请问还有工资吗

hyyyyyy654321 已解决 2013-01-16 回复(4)

产假期间单位不发工资，产假期间交社保的个人部分要个人支付吗

产假期间单位不发工资，生育金拿了16000，上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500，是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假，生产前的病假工资是700，这个合理吗，生产后工资没有，交金还要出个人部分吗

382321707 已过期 2013-05-09 回复(2)