我是属于销售这一类的职位 是按照底薪+提成的 其余同事是1620 可是公司迟迟一直给我的是实习底薪 我该怎么做？
大家好！我是上海一家外企的普通职员。 自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的： 平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*2
进公司快3个月了还没签订合同，并且每月的工资还有一部分没发给我，天啦我定是掉进陷阱了，办好离职手续后老板说要签订私下协议也就是没签合同要付双倍工资老板不给了，不然基本工资都不给我！我该怎么办啊？到哪里找维护我们外来务工人员的地方啊？
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
我是九级伤残，这个赔偿是每月平均拿到手的工资还是每月工资单发的基本工资？？我们的基本工资很低，关键是靠上班补贴的这一块发的
我现在在上海，是幼儿园老师，12年8个月前生了宝宝，请了产假，幼儿园也给了我产假工资，大概4000左右，因现在13年6月份左右 我要和老公一起会老家了，去辞职，但是幼儿园方面说我不能辞职，说我还要做一年才能辞职，要不然就要我退还产假的工资，还扣留我的教师资格证书。请问幼儿园方面的做法是否违法？我该采取什么方式
我在武汉，我想咨询一下工资问题。我在上海拉夏贝儿公司工作两个多月
我在武汉，我想咨询一下工资问题。我在上海拉夏贝儿公司工作两个多月，辞职了，其中有两个月工资都扣了我保险，但是我的保险是交不进的，公司也确定了的，可是还是扣了我的保险。而且每个月都预扣了我两个月保险。请问我怎么要回我的工资？谢谢帮帮我。
我想问一下，我是批发部老板，招了一批暑期工，开始是口头协议说做到什么时候的，没做到那个时候一分钱都没得拿，没有签任何合同，但是他现在还没到那个日期就说要走了，还问我拿工资，我没给，他去了劳动局，我应该给吗？
我公司把员工超时工资含在基本工资里，当我们员工没有加班时就会扣出这超时工资，但员工加班（除法定节假日）时却不多支付加班工资，只说已含在超时工资里，请问这样的情况是合法的吗？
