我，性别：女于1998年至今都持续在同家企业工作，期间曾多次带班并多次担任课主管，后因计划生育故申请调入办公室至今有6年多，这6年多来工作表现良好期间主管更换多次对我评价都不差，今年因经历怀孕保胎现加上小孩未保住流产及身体调养请假3个多月，现任主管却因为我请假为邮要将我调换部门，请问我要如何维护我的权力备注：1.在职期间每年均有签订合同，最后一次合同签订为三年要到明年5月底才到 2.现任工作为坐式作业，更换工作为站立式作业 3.我至今还未有小孩
本人在一家漆包线厂工作，工作时不小心被化学物品烫伤手臂，就诊痊愈后上班原伤口一再出现红肿瘙痒过敏现象，现在已不能在此环境中工作，请问我该如何来维护自己的权利？可不可以要公司做适当的补偿？
你好,我今年年初的时候入职一家公司.承诺税后月薪3000 ,七月无故只发1500,八月工资还不知道能不能取得到.此公司老板对于少发工资之事一直不正面回答.也不在发工资前进行通知.也没有在事后进行解释,多次打电话也回避. 我在职期间也无适合劳动合同.但有为我购买社会,请问此种情况是否可以要回我的工资.
七月份的工资条就有留.1500 之前因为不知道会这样,所以也没有留,但该公司每月发工资的时候都有信封签名有标明工资多少.但此信封在该公司.那这样是否有利呢.如果对方销毁了或是不是我提出来的这样可以做为证据吗
你好，我现在工作的是小加工厂，现在有38个人，来时没有签劳动合同，当初来时说保底2500元，工作4个月，现在有事辞职，老板不给，说要辞职就按记件工资，上个月有人辞职到期，结果把单价打的好低，2个月才2000块，到劳动局才加了300块；这样的情况我该怎么办？请帮忙。谢谢
你好，我现在工作的是小加工厂，现在有38个人，来时没有签劳动合同，当初来时说保底2500元，工作4个月，现在有事辞职，老板不给，说要辞职就按记件工资，上个月有人辞职到期，结果把单价打的好低，2个月才2000块，到劳动局才加了300块；这样的情况我该怎么办？请帮忙。谢谢
律师您好，我7月13日至9月8日在一家私营企业做发货部主管工作，是在试用期，因公司管理比较混乱，我来的时候和之前的主管在库存上没有交接，公司也没有手工帐，只有他们自己做的一个后台系统，上面的数字谁都可以改，因为开除一名员工，这个员工以私下里与其聊天说可以随便拿件衣服给他穿为由举报我偷窃公司的东西，公司领
