我刚工作三个月，与医院签订了合同，合同约定试用期一年，医院对我们进行了培训，现在因其他原因想辞职，医院要求赔偿培训费3000，违约金3000，再加培训期间的工资，这样合理吗？请问我需要赔偿多少钱？
您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训？是不是要支付那么多的违
我跟原来的单位签了3年合同，而且去参加了培训，但是回来上班不太理想，所以就辞职了，是在试用期辞职的，现在单位叫我赔偿培训费，我需要赔偿吗？
1.本人今年应聘到一家差额事业单位，人事代理，但是基本工资那一部分是由财政发的，不知道什么情况？ 2.领导的承诺没有兑现，现在还在试用期，想要辞职。可是已经签过合同，合同约定辞职要提前一个月通知？ 请问现在必须提前一个月么？
我家人在公司干了快十年了 现在公司不想用用他干了 昨天找他去公司 签了一份赔偿协议书 金额是41000左右 有甲方 乙方 签字 家人在乙方签了名字 甲方还没签字 年月日也没写 然后又去办理其他手续 领导让我家人 写个人原因辞职报告 我家人没写 这里面是不是公司部想赔偿 故意用前面的 赔偿诱惑我家人 如果写个人辞职，前面
我是贵州的一名大学教师，我现在想咨询的是：我去年刚毕业，毕业后就考上了一所大学，各种手续办理下来，直到今年9月才开始上班，直到现在，什么协议、合同都没有签，试用期是一年，但是我现在想辞职考公务员，不知道我该怎么做？需不需要向学校交什么违约金？学校会不会扣留我得档案那些材料？谢谢！ 请回答得详细些，以
是这样的，我之前签了一份试用期合同，现在想在试用期内辞职，但是合同上写的是提前一个星期辞职，若我提前3日通知可以吗， 我看劳动法上是这么说的。如果公司不给我解除劳动关系怎么办，如果公司真的不给我辞职，那我可不可以直接不去上班，没有拿到离职证明对以后找工作有没有影响
2013年7月8日进入上海乐英实业有限公司工作，老板当时谈好的试用期是3个月（起初老板说会给我签合同，但是最终没签），突然9月29日说要延长一个月的试用期，并且平时周一至周五加班没有加班费。回去想了一下，不想延长，更不想每天下班后无偿劳动，就在9月30日提出离职。我和同事要求补齐我们上个月老板没发足的工资和9月7
