你好,我今年年初的时候入职一家公司.承诺税后月薪3000 ,七月无故只发1500,八月工资还不知道能不能取得到.此公司老板对于少发工资之事一直不正面回答.也不在发工资前进行通知.也没有在事后进行解释,多次打电话也回避. 我在职期间也无适合劳动合同.但有为我购买社会,请问此种情况是否可以要回我的工资.
我在一个学校当老师，合同上写明了我是“根据教学排课表和答疑时间上课”，并且在开学的时候，给一张份教学任务书，写明一学期多少课时。但是在实际过程中，学校又每周安排我三节早读课（但是总时间不会超过每周40小时的），在这种情况我能申请加班工资么。加班工资是按每月工资除以每月的课时来算么？ 另外，学
您好！有两个问题想咨询下。谢谢！ 1：我是4月1号进的公司。8月2号申请8月25号离职，在25号离职前的这段期间内，老板没有对此事发表任何意见，25号离职时我也给她打电话并发了邮件说办公室钥匙放抽屉里了，请她查收。她也没有发表任何意见，只说知道了。现在她以没有提前一个月提出离职为由到现在都没有发工资，请问我该怎
你好律师，我在之前的单位签了三年的劳动合同，在职期间由于业绩与转租的事我被开除了。在合同上说明了在职期间被开除后公司方要给予补偿三月的基本工资。可是前单位的该负责人一再推托至今已经几个月过去了未给予任何结果。请求帮助我该怎么办？是否可以通过法律，能得到本该给到我但没给我的补偿费？谢谢！
您好：事情是这样的，我是在一家公司打工，当时，我们口头约定工资2800/月薪，其中包括300的料损，如果有料损，可能就要在这300元里面相应的扣除些，如果没有料损就可以满额领取2800的月薪，但是，我在公司工作期间没有料损，可公司在发7月份工资的时候仍然给我扣除了300元，并且，我是6月份进去公司上班的，6月份是按2800/
您好：事情是这样的，我是在一家公司打工，当时，我们口头约定工资2800/月薪，其中包括300的料损，如果有料损，可能就要在这300元里面相应的扣除些，如果没有料损就可以满额领取2800的月薪，但是，我在公司工作期间没有料损，可公司在发7月份工资的时候仍然给我扣除了300元，并且，我是6月份进去公司上班的，6月份是按2800/
我是松江人.在长宁区一家港资公司工作,自4月19日至9月6日,未签定任何劳动合同.现在辞职欲向提出仲裁,现有工资表一张.4月至8月工资签收单(只有自己的签名),报销单据复印件及原件若干,上公司总监签字及自己签字.公司内部邮件.并且,公司至今拖欠工资及报销共计16000多元.请问以上材料我可以提出什么主张,以及是否足以证明劳动
我是劳务派遣工，在用人单位无充分理由（理由：是我星期六没有上班~前提是我在前天跟领导说过请假但是没有答应）就突然把我辞退。但是，我没有在用人单位办理离职手续~我回劳务公司说明情况。劳务公司说没有的赔偿，我觉得这太没有枉法了！劳务公司说你自己可以去它们管辖公司范围面试免中介费或它们通知我，我说那我找工作
您好，本人与公司在待遇问题上没有达成一致，提出辞职并且得到他们的书面批准，现在以没有交接完工作为由拒付工资，我应如何解决？
本人在一家漆包线厂工作，工作时不小心被化学物品烫伤手臂，就诊痊愈后上班原伤口一再出现红肿瘙痒过敏现象，现在已不能在此环境中工作，请问我该如何来维护自己的权利？可不可以要公司做适当的补偿？
