我已怀孕五个多月，公司找我多次商量要我自己离职，公司说是个人单位对我怀孕生育这块没有任何补偿，我不同意。又找我说给我两个月工资，作为补偿要我自动离职。上班期间公司给我就投了两险，养老保险和医疗保险。这样的情况下我该怎么维护我的合法权益，怎么争取属于我的补偿呢？求帮助！
女员工提出辞职后发现自己怀孕，提出撤销离职申请，公司能否不批准？
员工自己提出辞职，后来发现自己怀孕，而且此时人还在公司上班，还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请，此时公司能否不同意她的撤销申请？不同意是否可以不用补偿？谢谢！
2011年7月26日入职到2011年8月26日试用结束.今天是8月26日,我因为拉肚子请假了,但是上司说老板找他谈话说我试用期间请假过多,但是我8月连带今天就请了3次假.他们就叫我自己辞职,请问如果我不辞职他们可以开除我的么?
咨询公司逼迫员工辞职：1、我现在怀孕 ；2、我在公司任职第三年；3、公司想已我不能胜任工作为由，给我调岗到行政部，没有适合我的岗位要我待岗，待岗期间工资只能发给我国家规定的最低基本工资1260元，比我实际工资低很多。我想请问：1、待岗期间公司可以给我降低工资吗？2、公司可以已我不能胜任公司工作的任何理由辞退我
怀孕已有三个月，因为工作是电子研发行业，辐射大 重金属超标，我想请假到婴儿出生。请问我这样做，除了国家规定的哺乳期的三个月休假外，每个月是否还有工资？如果公司依我长期请假为理由，强行把我辞退或者建议我离职这样是否合法？谢谢！
来公司一年了，现在我所在部门的总监找我谈话，说总部对我们的人员配置数量上不满意，要减员，所以跟我商量说让我去别的部门，工资待遇什么的都不变，问我同不同意，我觉得我在公司没有触犯公司的规章制度，工作内容也是按照部门经理的安排做的，为什么现在就调我去其他部门，我暂时没有跟总监回复，等考虑一下再答复。我本
我2012年10月22日入职，至现在怀孕快六个月了，公司就以我到时请产假没人接替我的本职工作为理由一直在劝我让我辞职，请问一下我该怎么办呢
我已怀孕五月 2012.3月签订劳动合同 六月24号毕业 公司不予办理离职手续 并扬言将以压2个多月的公司作为在职期间学习费赔偿 是否合理
怀孕期间请假公司不让随便请，说身体不舒服直接回家休息自己缴纳保险合理吗
怀孕了身体不适想请假休息，但是公司怕休息影响销售业绩不让请假，钥匙身体不适就回家休息不用来了，保险自己缴纳，不然就不能请假，这不是就是想让自己提出离职，这样合理吗？
我是从事营业员的，今年刚结婚，可银座主管说我刚结婚肯马上要孩子怕我影响业绩要我自动离职，我很不甘心我辛苦奋斗了5年 结婚了就要我辞职？结婚也是错吗？我该怎么保护自己啊？
