领导派员工去客户那收1500块钱，结果收到了，员工自己用了，告诉公司没有收到，之后自动离职了，公司没有追究，但是最近接到投诉电话，该员工利用公司的名义到处在外面骗钱，收取客户定金及全款，收了之后不为客户办事，现在客户都找到我们公司，公司打电话去让他解决问题他先是同意解决，可一直没动静，再之后就不接电话，后来干脆就换了电话，请问这种事情该怎么办
现在他还在继续这种行为，我们已经通知他家里会让派出所来处理，可之后他家里电话也打不通了，没办法只好去派出所，可派出所的人不想管这事，这种情况再持续下去后果真的不敢想象。
我公司有一个跟单文员，在任职期间，利用手中掌握的我公司的部分客人资料，向客人售卖非本公司的劣质产品。离职后仍在继续此操作。对我公司造成极大的损失，每天投诉不断。请问她的此行为是否造成犯法？我们该如何做？ 补充：她一直在用我公司的名字通过网络在售卖，离职后也如此。。。她人已不在公司，但还在广州。
员工私吞顾客遗失物品，已触犯法律，被公司开除，公司还应支付其正常工资吗？
我是某影城内部行政文员，最近公司发现有一名员工私吞顾客遗失的会员卡，卡内积分上千多，公司系统查到员工私自修改了会员卡的密码，因为影城规定修改会员卡必须凭身份证才能修改，而且必须出示会员卡，内部员工是可以自行操作，无需身份证都可以在系统上修改的，后来经查明，该员工也承认私吞的事实，并同意开除处理，请问
某员工在物业公司工作，公司派其在某小区负责安装监控视频，安装好后，在回公司的途中，路过河边，因天热，下河游泳溺水死亡。公司应该承担多少，公司责任是什么。能告诉我吗？
我公司是北京一家美资企业，我在深圳分公司工作。因为深圳公司的业绩不好，而且北京的主管和我关系也很差，所以要想解雇我。前几天打电话来通知我，并要跟我协商赔偿金。并且一直都是口头通知的，不肯出具书面通知。 我按照劳动法提了我的赔偿要求，人事不同意，威胁我说我已经签过员工手册了，要随便找点借口让我违规，然
我想问一下，非公司员工在工作之后，已离开公司发生伤亡，该公司是否应该赔偿其伤亡金？
甲是名搬运工，但却非本公司员工，未经老板予许进入工厂工作，完成搬运工作后，已离开工厂，而发生瞬间晕倒，当送去医院已死亡。事发之后，甲家属以威胁方式向该公司索取赔偿金，而该公司出于同情心给予其两千，因其家庭困难！但家属要五千才同意，最后也顺其意。但事发多天后，甲家属又集群来向该公司索取两三万，老板这下
在厂工作10几年，公司不给员工买公积金，说只有管理人员方可买！而且我的工资算是优等了
我在咨询公积金帮助电话时对方说让我到法院告本厂，那不是拿石头砸自己的脚？如果到法院告本厂那我岂不是工作也不保了。能不能给个实际有帮助的办法
公司由于股东之间的问题无法经营下去，要对一部分员工先进行清退，算是违法解除劳动合同吗？
公司由于股东之间的问题无法经营下去，要对一部分员工先进行清退，算是违法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗？是不是相当于裁员？
1、公司未与劳动者签劳动合同，劳动者提出辞职公司不给办理离职手续，并表示不给发工资，劳动者到劳动部门投诉，劳动部门不与处理。 2、劳动者看到公司不给工资也不给办理离职手续就先走了，并把自己的工作资料保存在公司电脑的一个文件夹里面并设置了密码。 3、劳动者跟公司说，如果不给发工资就不给密码，这样做犯
