公司为符合劳动法，底薪比原来低，合法吗？

本人原来是月薪，公司为了把账面做平拆成几部分，原来是底薪+职位加给+技术加给，现在是底薪+技术加给+平时加班+假日加班，合理吗？工资不不变

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提问人：ICZ4212
提问时间：2010-09-08

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公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月

luzhanghai 已关闭 2009-05-13 回复(1)

用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?

472852680 已过期 2009-07-27 回复(1)

公司的这种工资符合劳动法吗

我在一家模具公司上班，公司是这样为员工算的，基本工资450，岗位工资400，加班为基本工资的1.5倍也就是3.75元，效绩奖按当月生产情况来算，一般为800--1500之间，我想问下公司这样符合符合劳动法吗，我可以到有关于部门去投诉吗，公司能否支付我的工资误差公司虽然基本工资只有450，但他有400元岗位津贴，另外每月还有800

申明建已解决 2009-08-09 回复(9)

判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？

判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?

惘然已过期 2009-08-17 回复(3)

公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，是否合法？

公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位，这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，以及是否合法？谢谢

incredible 已关闭 2009-10-23 回复(3)

问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中，请问我是否可以要求其公司结清工资？自谋出路？

我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训，并且不能说明具体的结束日期

求助员工已过期 2009-10-28 回复(5)

公司违反劳动法怎么样才能维护我们的合法权利

我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎

1101073762 已关闭 2010-01-01 回复(4)

公司制度不符合劳动法离职有赔偿吗

我在一家电子厂工作,公司没月加班时间超过劳动法规定时间,且我劳动合同签了却没给持有一份,到期也没通知我续签.不知道我可以提出解除劳动关系,并且获的赔偿吗

7290248 已过期 2010-02-08 回复(2)

劳动法有没有规定公司对员工的罚款不超出底薪多少？

劳动法

460713048 已过期 2010-03-15 回复(1)

辞职期内，公司提前通知符合劳动法吗？

您好！我在一家公司上班，合同期是签到2012年，因本人打算解除劳动合同，已按劳动法规定，提前30天交了辞职单，本应是8月24日办法辞职手续。今天（8月13日）公司通知现在立即办理辞职手续。请问：1.我想等到辞职单到期日办理辞职手续，现在公司要求提前办理，这样合法吗？2.如果不合法，我怎样进行维权？

Yzd4135 已过期 2010-08-18 回复(3)