公司十一只给我们放假1号跟2号两天，而且9月29号还要我们加班，这算不算违法？未提及工资补偿之类的，

公司十一只给我们放假1号跟2号两天，而且9月29号还要我们加班，这算不算违法？未提及工资补偿之类的，公司是在淘宝开店的。

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提问人：rick0901
提问时间：2013-09-28

律师们您好，我目前工作一家私营企业，工资不算太少，我们的工资组成是1250的基本工资，里面包括450的绩效工资,其他是提成,加起来一个月6000左右,但公司经常因为一些让同行和外人看起来的一些小事, 并为给公司造成经济损矢,比如房间公寓卫生不好等来扣员工工资,经常扣到2000到3000左右,说什么是绩效工资,也就是每个月扣450

maidi147 已过期 2010-12-13 回复(1)

我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗

我们公司是个外企经常变相加班，制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗

无奈121 已过期 2011-09-26 回复(4)

我们公司五一放假,用周六周日来补放假天数不算加班这合法吗？

我今年三月来到深圳福永打工，去找工作是一家生产MP3公司，厂名环翔电子，和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元，补助150元，可到发了工资条是底薪是1500元补助变成了补贴，还说补贴就是包在那1700元工资里的，200元还要看你是不是上了全班还要扣，现在五一放假，还用周六.日来代替放假天数，还不算是加班。这样做

min520 已过期 2012-04-27 回复(3)

试用期提前3天辞职,公司不批,还要扣发上月和当月工资,是否违法

试用期间我提前3天交了辞职报告,但是上级不批准,但我离职了,公司不给我发上月工资和本月工资,是否违法,我该怎么维权?

浅岸微凉已解决 2013-05-11 回复(3)

产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。

产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。

xinxin841230 已过期 2013-05-29 回复(9)

我是领月薪的（26天制），因公司没事做就放假，才上了24天，没上满26天，那我们领的工资应是算26天

我是领月薪的（26天制），因公司没事做就放假，才上了24天，没上满26天，那我们领的工资应是算26天还是24天？

赖丽娟已过期 2013-06-29 回复(2)

我在公司做了4个月，公司让我离职但是我们没有签劳动合同，现在公司同意赔偿我3个月的工资补偿，但是公司

我在公司上4个月班，我现在离职了，我们没有签劳动合同，我要求公司赔偿我3个月工资补偿金，公司现在同意赔偿我三个月工资，但是让我写收到钱了，我不会写，应该怎么书面写出来？能不能帮我写个样本谢谢