律师大哥 你好 我是一个刚毕业不久的学生，我在一家广告公司做事，之前双方都没有说做多久也没有签合同。由于本人学习方面的原因特向老班提出辞职，老班答应了，他说要我介绍一个人接手我的工作，我当时找了一位朋友接手我的工作但老班只付我一半工资。现在我找他要工资他说没有，你说我应该投诉他不，请你能给我一点建意，谢谢了
我是去年6月份入的职 到今天9月份我提出离职申请 那么结算工资的时候我发现了有这些问题: 第1.公司未与我签订劳动合同 第2.当我口头提出离职申请后,过了5天我想继续留下 第3.如果是主动离职 那么我上个月工资已经领了(每个月的12号拿工资)那我这个月做完了应该算多少工资呢?? 第2条补充一下 我提出离职申请后 在
关于工资与不当得利. 由于财务的过错,将单位将另一个人的工资错发到我的卡里两年多时间(都是平时补助的部分,一月大概有两百多,偶尔多一点).之前我们都不知情,只是最近两月由于数额较大,才发现.说属不当得利,现要返还,怎么办. 另:1我想还是应该的.但数额较大,刚毕业大学生哪来的余钱. 2.还的话,由于财务过错,给我造
工人离职工资结算,关于社保费的那一块如何处理? 我工资1500扣了社保1350(12月份)，今天离职了，（因为压一个月工资)算工资时候说，要把上个月企业代缴的社保费（几百吧）和个人工资中扣除的社保费（150）从工资中扣除， 我离职的工资就是：1350-（企业代缴的几百块社保）-（个人工资中扣除的150块社保费），合理吗？我是
我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给予的回答是:"我们是以产量发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 我公司是一
我上个月被人蓄意毁容，已报案了，现在法医鉴定为轻伤，我现在就希望尽量多一点赔偿，我该把法医鉴定结果交到派出所去吗？该走哪条途经比较好？如果交到派出所，他们会问我要不要协商，还是直接抓人啊？望尽快回复，万分感谢！
我想问我与公司在试用期间辞职公司没有在工商局注册，打印不到注册资料，我也没有签劳动合同，没有与公司建立劳动 关系的证据。我该如何拿回我的工资和加班费。
吴律师 你好 我想请问你 我没有提前一个月递交辞工书 但用人单位要求扣我一个月底薪 用人单位的这种做法有没有受到法律保护
我是一名上海的出租车司机，不慎在自己车队摔了一跤，踝骨扭伤，没有骨折。三个月了还没有恢复，近期复诊做了核磁共振，发现脚踝处连接带、部分肌肉撕裂还有少量积液，所以至今还是肿胀不能行走。公司已经为我提出了工伤认定申请。请问我的医疗费到哪里报销？由于出租车司机的工资不是固定的，我的工伤工资改如何计算？何时
