我参加某县全额编制教师招聘考试，通过笔试、面试、体检各项程序被录用，由于个人原因（个人对学校的管理方式不适应，父、母生活自理困难，上班的地方离父、母居住地太远，无法照顾父母。两方面的个人原因导致我现在严重失眠，都快成抑郁症了。）被迫工作24天后，向学校提交辞职报告。但按照合同内容“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同”。本人向学校校长明确表态愿意继续履行合同内容继续工作。 但第二天校长说“辞职报告已经交到局长处，已经和教育局沟通，人员很快到位，你抓紧办理你的手续，不用上班了”。我现在在学校住着，辞职报告正在受理中，我个人也是积极找教育局长协商，但局长总是推诿和躲藏。我现在就是想尽快解除聘用合同，不知道该怎么处理了。 个人疑问如下： 1、合同甲方法人为教育局长。辞职报告是由校长交到教育局长处，校长并未当场签字，教育局按我不履行合同，视为我给教育局造成损失而我又拿不出书面证据怎么办？ 2、本人签订合同的相关条款与《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号不一致，本人能否依照“《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”单方面解除合同？ 3、违约金是否应该支付？教育局的损失怎么计算？有哪些依据？以下为合同内容： 九、违反聘用合同的责任 （二）乙方违约责任。 1、乙方签约上岗后，原约定的服务器未满而解除本合同的，应当向甲方支付违约金，标准为：壹万元 2、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的损失。
现全县大约有300位中级教师没有岗位，（其中三十年教龄以上的有百分之十）不给签订聘用合同，定为超岗聘
桂林市永福县推行《事业单位岗位设置管理》，全县教师的岗位聘用设置由各乡学区制定不规则方案。合理吗？桂林市永福为了减少中级教师八级、九级的工资支付而未全员聘用。现全县大约有300位中级教师没有岗位，（其中三十年教龄以上的有百分之十）不给签订聘用合同，定为超岗聘用。合法吗？
我是2011年毕业的师范生，在一个市区里当教师，因为离家太远，父母有只有我一个孩子，就想回家乡，但是我们学校现在有份聘用合同要我们续签，以前都是从头一年的8月签到第二年的8月，现在要求必须写成第二年的12月31号，这样做是不是我就不能调离了？因为所有公招的人事变动大多是9月份开始算，如果到时候我考走了，或者调
您好，我是师范毕业的学生，今年考上了我们这的一所公立学校，现在学校要和我们签订聘用合同，并到市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。我想问一下，签聘用合同是正式带编制的老师吗？谢谢！ 是不是还需要看合同的内容啊？现在事业单位改革，很多学校的老师都是签订聘用合同的，据说也是正式的，那我这个和他们的有什么不
我是事业单位在编人员，现在想辞职，但是单位不同意。 后来发现我签的聘用合同合同期限存在问题，由于我是2011年8月开始工作的，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是单位给我直接签订了无固定期限劳动合同。 现在我想辞职，是否可以认定聘用合同无效？是部分无效还是全部无效？ 如果是部分无效，我可以单方面解
你好，我是公办学校在编教师，于2012年7月与学校签订了为期3年的聘用合同，至2015年7月31日止。我于今年1月向学校提出书面辞职，希望于7月底离职，学校后书面回复不同意辞职，之后我在学校工作至今。因为离我第一次提出辞职已经半年，我准备最近再次向学校提出辞职，请问： 1. 学校是否可以再次拒绝? 2. 聘用合同里有一条
特岗教师服务期满可以继续考特岗马？考上后与原单位如何解除合同
特岗教师服务期满可以继续考特岗马？考上后与原单位如何解除合同。特岗考试简章有说道服务期满的特岗可以重新报考，在编人员不能报考。我今年特岗服务期刚满，可是刚满原单位立刻给了编制，我该怎么办？如何与原单位解除合同
护士与公立医院（差额事业）2006年签的5年聘用合同，2011年1月续签聘用合同到2015年底，现在要解除聘用合同，医院要收6万违约金。聘用合同上写的按本人平均工资的50%乘以剩余月数，计算完是11万多，医院说优惠点，最后要求交6万元。而《劳动合同法》以及2002年人事部实行聘用合同的意见都没说要交违约金。他们这样合法吗？
公招教师签订就业协议未签正式聘用合同，辞职徐福违约金吗？会不放档案吗？
我是2013年考进公校的，体检前签订了就业协议，现在正在公示期，还未签订正式的聘用合同，学校提前叫去上课，上了一周，因个人原因提出辞职申请，学校领导批了，将申请拿去教育局，教育局说需开会决定，之后才可以提档案，请问，教育局如果不批我是不是就不能辞职？档案能拿回来吗？就业协议上有规定辞职需交违约金6000元，
我是今年的应届毕业生，刚考上了本县的一名小学老师，还没有签合同，但我想继续考研深造，打算明年一月份就考研。考上就需要调档案，如果学校不让调怎么办？
