我是公司司机，合同上注明为标准工时制，但实际为做六休一，每天上班9点到5点半，中间吃饭休息一小时。工资单中无加班工资，只有基本工资，岗位工资，绩效工资组成。公司曾要求我们签了本月工资已结清这一条。我离职了现在去仲裁能主张要回这些加班工资吗？
我们公司合同中有规定，加班需要公司签字才能认定是加班的，是不是符合法律规定的？本人经常出差加班，却没有拿到加班工资，是不是可以通过法律程序争取到？谢谢
我老板用甲方好了， 老板另一方用乙方。 我问甲方要工资， 甲方说乙方已经把钱用支票的方式转给了甲方，但是甲方没有账户 说他自己全部注销了。 然后让乙方把支票转给甲方朋友的账户， 甲方说等钱一到就给我。 但是已经过了三天了。 甲方说到现在还没有到账。 我想问一下。 这是什么情况。
您好，我于9.3日开始在一家企业上班，3.4.5三天说是试用，没有工资。规定6号开始为正式上班日，一直到9月26日，因事要离职。每周只歇星期日，且周六没有任何加班费，其中中秋节正常放假，另外9月14号和9月24日请了两天假。老板说工作不满15天不予发放任何工资，而且工资标准本来说1500，现在也不兑现了。我想请问，我真正工
我在一家公司工作，试用期是一个月。公司说的是前三天没有工资，但是我在那家公司做了10天，因为公司的一些问题，我不想干了。到公司去辞职，交接工作也做好了。当时她们说把工资打到我卡上。可是过了一个月，我问工资，她们却说我是自动离职的，没有工资。请问我到底有没工资？我该怎么办？
厂里每月15号由谴派公司发放工资,已经十几天过去了,我的 工资还没有发,我找过他们几次,他们的回复是让我在等几天会 给我处理。他们这种回复已经不至一次了，咨询一下我应该如 们处理。
我是刚进去名雕不久的一名员工。进去第一个月还没有入职签订合同就要求上班 导致工资和提成都不作数。也就是白做了一个月。而且每天要求加班。每天从早上的9点必须工作到晚上的9点。甚至更晚。才允许下班。按照正常时间下班还会罚钱。这样算不算违法呢。我想请问律师。如果可以我想提起诉讼
