我们的合同，签名了好长时间都没见到公司盖章发给我们员工，工资也是口头答应的，每月工资以前是有那么多3000多，现在这几天公司随时发出公告按件资计算，不再按先前工资计算，星期六.日加班也计算在件资内。强行星期六.日上班，不上班按旷工处理，8小时外强行让我们加班，不加班员工也按旷工，记大过，扣钱，我们现在还没出工厂，要收集什么证据才能申请劳动法保护？申请仲裁
请达人指导劳动法维权，工作4个月，被炒掉，有无补偿加班工资？
大家好，我是2月16号到公司上班，2月18日正式上岗，公司签订的劳动合同是3年，试用期是3个月，我到5月18的时候应该就是转正了，并且购买了社保，但是我在6月25号被公司辞退了，请问，公司应该给我补偿1个月的工资吗，如果是，请问相关的法律文献是哪里，请达人指导!!!
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后
劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后工厂应给多少钱？ 是不是只需要给1800.不需要给加班费？
事业单位缩编时先给职工下发解除劳动同书，后又继续给职工交养老保险发工资，请问原来那个文件现在还有效力
我是一名事业单位的待岗职工。数年前，单位缩编时给职工下达了解除劳动合同书，但职工始终不同意。后经协商，单位同意留下职工的档案，并继续为职工交纳养老保险，但不发一分钱生活费，这合法吗？几年后因有新政策原因才开始给职工发基本工资。请问，原解除劳动的那个文件现在还有效力吗？若单位再据此文件威胁解聘管用吗？
我是今年4月11号开始上班，开始和我说7天试用期然后签合同，但是到现在也没有签合同。我是属于货运部的 每次跟车出去有50元的补助.工资压一个月的。在6月29号我申请辞职，也经过批准了。但是在7.5号发工资没发我的。去找公司也不给正确说法，找主管，主管说他管不了这事。我要经过什么途径才能要回工资和补助，另外补助是我
不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定
我在一家公司工作，试用期为三个月，试用期结束后签的劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事，加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？ 当时应聘的时候说好的是每天工作
今年公司业绩滑坡，决定从8月份起将工资降至江西最低工资标准，这是否符合劳动法，而作为一个已签订无限制合同的员工，该如何保障自己的权益？谢谢大家。 原来工资是有2690元/月，现只有1150元/月，
