我们是一中房开发公司（事业单位）的下属幼儿园。是招聘在编制的人员（档案在人事局）。现面临事业单位改制，公司说我们是集体事业身份。请问这个说法对吗？改制享受同等待遇吗？
我是单位正式职工现在单位改制却得不到平等待遇怎么办？（原因：我在参加工作前和单位签了一个不发工资.不交社保的协议但是几个月后单位又通知我上班给我发工资，给我交社保，现在改制了却只给安置费，其他职工享受的补交社保.补发生活费一概没有。）
我因再婚，申请二胎手续，已获批准，我想咨询一下，像我这种符合规定生育二胎，是否享受与一胎一样的各种待遇？如产假、生育保险、生育补贴等。
阎律师：您好！ 我遇到一个情况，就是原外贸公司在86年时与一个员工签订了五年的用工合同，五年合同期满后，该员工也没有续签而另找其他工作，到2008年该外贸公司倒闭接受国资公司改制，同时也兑现了改制安置资金。到2010年3月，该员工才向国资公司提出要求补给其改制安置费。请问：该员工是否符合安置条件？是否还可以
我公司是国企，前几天一位52岁的男职工因病在家中去世，其妻子今年48岁，是国企买断工龄解除劳动关系的人员，现在没有工作，大女儿今年20岁，没有正式工作，小女儿今年4岁（非计划生育），家庭非常困难。请问其家属可以享受遗属困难补助吗？
我爷爷曾经抗美援朝立过3等功2次2等功一次.还是伤残军人.担任过侦察排排长,请问我奶奶有没有这方面的优抚优待
第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 我的问题是福利待遇是否包括工资以外的奖金及计校工资？ 我的具体情况；我在120急救中心工作，在出诊途中救护车翻车，车上3人全都受伤住院，在我们住院和治疗期间医院只发给我们工资，说其它的福利待遇，比如奖金
我是宛运集团公司一名五级伤残职工，2003年企业改制按五级工伤，不解除劳动关系，不做一次性处理；我应该2009年退休，而单位在我不知情的情况下，提前在2005年给我办理了退休手续，终止了劳动关系，我想咨询一下，我是否可以要求单位支付我一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及一次性安置补偿费。
