我老板用甲方好了， 老板另一方用乙方。 我问甲方要工资， 甲方说乙方已经把钱用支票的方式转给了甲方，但是甲方没有账户 说他自己全部注销了。 然后让乙方把支票转给甲方朋友的账户， 甲方说等钱一到就给我。 但是已经过了三天了。 甲方说到现在还没有到账。 我想问一下。 这是什么情况。
我今年刚毕业，在某公司实习3个月后进入试用期，试用期之前公司人事部经理承诺试用期工资为基本工资（2300元），现在试用期最后一个月将满，公司实际支付试用期工资为第一个月700元，第二个月300元，询问后回答现在还按照实习期工资发放，转正后会补发剩余工资，同时还说试用期工资为转正后基本工资的80%，即2300×0.8，而
我是2013年6月24日申请辞职的，6月25日我就已经走了。 就在着两天原来的同时告诉我发了4月和5月分的奖金， 请问一下我应该不应该享受这个待遇 因为之前说过有的，但是如果不发给我又该怎么办呢
1、试用期间，员工申请离职可以不发工资吗？ 2、已签合同的老员工未到合同期申请离职，可扣违约金吗？可以不发工资吗？如月平均工资是3000元，可发国家最低工资1300元吗？ 3、未签订劳动合同的老员工，没买社保，公司有违法吗？ 4、未签合同的老员工因工作能力不足而主动申请辞职，可以不发工资吗？如只发发最低1300元合
本人是黑龙江的，08年跟随沈阳自然景观公司工作了5年，到12年底，公司的活在青海祁连县，甲方是青海省祁连县玉林旅游公司，在卓尔山下做的温泉生态洗浴，到年底的时候，因为天气变冷了，不能施工，很多人都回来了，现场经理朱国志和我谈，说甲方着急开业，把我和我的另一位工友也留下来了，刚开始讲好了是甲方给发工资，朱
我在公司做了几个月，分别是6、7、8、9月，但是9月上两天班就离职了。我和公司没有签合同。请问9月那两天的工资应该发吗？（有签到表为证）
我是公司司机，合同上注明为标准工时制，但实际为做六休一，每天上班9点到5点半，中间吃饭休息一小时。工资单中无加班工资，只有基本工资，岗位工资，绩效工资组成。公司曾要求我们签了本月工资已结清这一条。我离职了现在去仲裁能主张要回这些加班工资吗？
我们公司合同中有规定，加班需要公司签字才能认定是加班的，是不是符合法律规定的？本人经常出差加班，却没有拿到加班工资，是不是可以通过法律程序争取到？谢谢
