公司按照政府规定给我涨底薪,但是却把我的津贴减少了，我是去年十二月份签的合同，工资是底薪1500和津贴300综合1800。现在是底薪1530和津贴270综合还是1800。公司这样算违法吗？我可以申请离职并要求公司给我经济补偿吗
公司还强制给我调动部门,我不同意公司就不让我上班,让我去培训室五天八小时。
我在公司干满2个月工作，离职后老板以自己离职为由扣了我1500多工资、
请问这样合理么？我这个月工资表上就400多 原来2000多的 还有我们第一个月加班费 第一个月工资上也没有给 我是否可以要求双倍？
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
工作2年，公司一直未和我签订劳动合同，社保自己交（随工资一起发放）现在想离职我可以得到赔偿么？
本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？
在东营某公司工作四个月，由于孩子生病辞职，公司一直找借口，8、9月份工资不给。劳动合同有，有正规的辞职申请，有证据在这个公司工作，我应该怎么做，要是申请仲裁还怕麻烦，自己是外地人，老板是本地的霸王，有些担心。。。
本人与去年2011年9月进入A公司，公司于2012年1月11日无故辞退我，后并未发放1月份11天的工资，我多次向公司协商赔偿及工资发放，但公司不予理会，后因本人怀孕身体不适未继续追究。另自入职工资此段时间，公司仅给我缴纳了1个月的社保，目前想咨询我是否还能向公司进行索要工资及赔偿？ 如果可以索要及赔偿，想委托武汉市内
我所在的公司已经拖欠工资3个月，现在经营惨淡，我在这期间怀孕，后公司又给我调岗2次，一次下班途中大出血，先兆流产，目前一直给家休病假，想离职，因为在拖下去公司也没钱发工资，请问我这种情况是先离职还是先讨清拖欠的工资，因为公司这几天发了一次工资，但是没有给我发，我该怎样维护自己的合法权益呢！
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
我在深圳一家翻译公司工作了8年多了，觉得年纪大还这么做下去没前途。就申请辞职了。辞职那天公司开了个离职证明里面写了一个要遵守保密协议的文字，没签什么竞业合同什么。其实公司的客户和译员资料这些我一直也只知道一点，而且翻译公司的客户和译员几乎跟许多世界上的翻译公司有联系，所谓保密协议就是今后不能泄露和联
提前7天提出离职，7天后公司不给办理离职手续，我自己走人了，请问公司有权不发工资吗？
在6.15号向单位提出了辞职，由于当天还有另外2人辞职，经理叫我帮忙多一个星期，我答应了，并在6.21号当天打印好考勤表与离职手续，但公司说不同意，拒绝签名，请问这样我可以自己辞职走人吗？公司到时候不给发工资怎么办？
