我在一家皮鞋店上班，由于店长和我之间发生了一点小矛盾，就找个理由要把我调到其他的店，我不愿意，就要辞退我，我可以得到经济补偿吗？我们没有签过劳动合同。
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
我是一名公司职员，先被公司辞退，我和公司的劳动合同期限是3年，现在刚好满1年了，请问公司提出辞退我应该得到什么样的补偿？！！！
我的妻子在她们公司已工作六个月，试用期一个月已通过，在工作的第三个月怀孕，她们公司统一未跟职工签订劳动合同。在工作第六个月的时候遭到以不能胜任工作为由的辞退，并扬言：可以伪造一份“低基本工资+高绩效工资”的合同，让你拿不到合理的补偿，面对这种状况，请问律师，应如何维权？怎样得到合理的补偿？谢谢！
我弟弟家，弟弟的丈母娘及父母，我家共用一个户口，户主是我弟弟。 现面临拆迁，按照拆迁办的说法，弟弟的丈母娘已经过世，不享受，我家属于迁入户口不享受。 暂且不说其合理性，现在面临问题是弟弟家迫切想签拆迁协议，但是拆迁办是一本户口本统算签完之后我家也被拆了，我们是否可以让拆迁办落笔分配的房子（比如说是
人事专员误把员工薪资导入报表中，发给另一人事部（无薪资权限）收集报表同事，该同事未检查，直接转发给绩效和培训两位主管，现薪资主管要求员工写书面检讨，请问，将来公司可以此作为辞退的证据，如果成立，员工是否还有赔偿？另，事件中的人员各承担责任比重?
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
我租用的国企厂房现面临拆迁，同时我公司与该企业的租赁合同是每年一续签，现已持续租赁12年了，但今年该企业临时通知我租赁的厂房需要棚户区改造、拆迁。请问如果我的企业搬迁之后是否会有补偿？还有就是我的现有大量库存应怎样妥当处理？
