医院以设培训形式用人，不签署合同，并且工资也是固定的，少的可怜，上夜班也没夜班费，保险什么都不买，这样合法吗
大学毕业签订了一份合同，合同期三年，当时法律意识淡薄，又签了一份培训协议，约定服务期为5年。谁知道这一培训就是近两年时间，培训费，住宿费，伙食补助林林总总下来总共十几万。合同明年就要到期了。培训两年对公司的各种不人性化制度受够了，明年合同到期准备辞职，但是高额的培训费赔不起，以下是培训的具体情况，请
我一朋友在厂里签订了合同，在合同里有有这样几条协议，一，每月压30%工资。二，中途辞工不不发剩余工资。三，请假一天扣除150元。 请问这合同是不是合法，弄得我朋友都不敢辞职了害怕拿不到工资。
我是2010年毕业后与目前单位签订为期三年的培训协议，当时协议有规定三年内不许生育、无各种年休假等等，最重要的是规定三年内离开或者三年后不服从单位安排需赔偿违约金5000及所有培训费用，包括三年内所发所有工资（1500/月）、伙食费、住宿费以及其他各种培训费用。但是，在三年期间，有次院长在开会时公开说过三年完成
在私人医院工作快三年了.未签合同·未买保险，我该怎样保护自己的合法权益
从2011年01月份至今都没签合同，没买保险，老板说我没有资格证，所以不给我签合同，所以更没资格说买保险的事。本人8月1号已递交辞职报告，我已离开医院，但院长说没批准我离职，就擅自离开，要对我进行处罚，请问像这样的情况我该怎样要求他补偿和保护自己的合法权益。
我老公与人合伙经营一家宾馆，当时是转让了法人代表的35%的股份，但后来这个法人代表草拟一份合同，以3万元将半个宾馆转让过来，转手以23万元的转让费和其他人合伙开火锅。请问这份合同受不受法律保护呢？另外想问能否原价退回法人代表的35%股份呢？
甲方： 乙方： 经甲、乙双方共同协商。甲方同意将XX小河边水田承包给乙方作为水产养殖使用，面积13.8亩，为使在承包期间责任明确，权益清晰，特作以下协议： 一、甲方将水田13.8亩，承包给乙方使用，霎时间暂定十年，即从二〇〇七八月一日起至二〇一七年八月三十日止。承包期限满后，在同等条件下，乙方拥有优
合同到期续签后被辞退一天之内书面通知员工辞退逼迫员工签署辞退合同是否合法
我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要把我辞退。我三年合约期满后又续签了三年期的劳动合同。我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工
店铺合同快要到期了，续签合同要5000块喝茶费这样合法吗？要怎么维权？
你好：我店面合同到期现在我想续签，现在房东要5000元续签费。可是上个月我旁边也是他的店面和他续签是300-500元。这样很不合理，我该怎样维权？
合同里约定合约到期无赔偿，这合法吗？我的合约到期，用人单位不续约，我还能依法拿到经济补偿吗？
你好，律师 情况是这样的，我签的是一年一签的劳动合同，是跟劳务派遣公司签的，当时签合同的时候，劳务派遣的公司要求我们在合同的最后补充了一项：合约到期无赔偿。并在旁签字。现在，我的一年的劳动合同快到期了，用人单位说不续约了，然后我跟劳务派遣的公司说要求要经济补偿，对方说，根据当时合同签字时的双方协商，
合同里约定合约到期无赔偿，这合法吗？我的合约到期，用人单位不续约，我还能依法拿到经济补偿吗？
情况是这样的，我签的是一年一签的劳动合同，是跟劳务派遣公司签的，当时签合同的时候，劳务派遣的公司要求我们在合同的最后补充了一项：合约到期无赔偿。并在旁签字。现在，我的一年的劳动合同快到期了，用人单位说不续约了，然后我跟劳务派遣的公司说要求要经济补偿，对方说，根据当时合同签字时的双方协商，到期是无赔偿
