因为怀孕身体不舒服请了两周病假，直接和直属领导请的，当时同意的，回公司以后人事说领导只知道其中一周的病假，还有一周不知道，算是旷工，按公司制度劝退我，我该怎么办？？必须辞职么？？
无故被公司人事劝退，要求自己写辞职申请，如果不写辞职信就被调岗调薪！！
无故被公司人事劝退，要求自己写辞职申请，如果不写辞职信就被调岗调薪！！ 还是口头劝退，没有任何纸张类的文件，我的合同还未到期，还差一年半，我要求人事给我一份劝退的文件，人事不给，我要求补偿，人事也不给。还说你可以不走，我也可以不辞退你，我可以给你调岗挑衅，工资调到北京市最低工资，然后3个月之后，在把我
无故被公司人事劝退，要求自己写辞职申请，如果不写辞职信就被调岗调薪！！
公司人事口头劝退，没有任何纸张类的文件，我的合同还未到期，还差一年半，我要求人事给我一份劝退的文件，人事不给，我要求补偿，人事也不给。还说你可以不走，我也可以不辞退你，我可以给你调岗挑衅，工资调到北京市最低工资，然后3个月之后，在把我辞退。 但是这都是人事当面说的...我当时也没有录音....没有证据啊...
工作一年没有签订劳动合同，现在公司提前两天劝退我能得到什么补偿？
您好，我现在遇到这样一个问题，现在工作还差几天就满一年了，公司一直没有要求与我签订劳动合同，公司现在只提前两天联系我劝退离职，请问我能要求哪些经济补偿？
08年进公司，12年6月辞职，12年12重新入职，公司未重新签订合同，工资也只发了12年12月13年1月和2月的工资。现公司通知我打辞职报告（注：公司是湖南的，我是派北京办事处的。我刚查出怀孕1个多月），请问我能要求公司哪些补偿？
合同上的实习期未满，毕业证拿到，要求转正。却以公司内部矛盾劝退
在公司实习一年了，好不容易拿到毕业证，公司因内部矛盾。要求劝退。该如何是好？这是学业完成后的一年，高升专时推迟了一年考的。也就是四年才拿到专科毕业证。
本人10年6月1日上岗，到今年7月23日，公司从未于我签订过正常劳动合同，正常有5险，从开始职员因本人工作出色后升为主任，从事过产品培训督导、营销企划等职务，工资+奖金每个月有5000元。 今年6月突然以“领导对我工作不满意”为由调岗降8级工资下调1500元，本人抱着息事宁人的态度忍了，可7月23日又找我谈话，让我要么
我在一间日资的服装销售企业上班，目前连着两三个月损失率都很高，老板说如果衣服再丢得多就把我们劝退。我想问这合法吗？我还在哺乳期，孩子十个多月，如果劝退，有什么赔偿吗？谢谢
因犯了一点小的违纪错误，没有造成直接经济损失，公司说要通报开除，但是在公司的诱导下自己写了离职报告，才知道没有赔偿。现在离职手续还没办，是否可以要求公司赔偿。
4个多月的时候小孩子检查出来不好，医生建议引产，然后就做了引产手术，但我们还没领结婚证，出院后，医生开了6周的病条，拿去给公司批，公司刚开始说没有结婚证不能批产假得批病假，但现在连病假也没有批（说没有这么长的病假），昨天打电话来说要把我劝退，请问公司这么做合法吗？我该怎么做？
某员工2010年6月底入职，一直未签订劳动合同，现在2013年8月被该公司劝退。关于未签订劳动合同如何赔偿？被公司劝退应给的补偿。
