关于综合工时制员工本休遇到法定节假日怎么办

您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！

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提问人：zhangyin011000
提问时间：2013-09-23

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

dbQ2766 已关闭 2010-11-10 回复(0)

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

QPr3734 已过期 2010-11-22 回复(1)

我上一天休一天，元月一号休，二号上班，单位不给加班费。但月总工时未减少。请问：国家给的假哪去了？单位是否应给加班费或倒休？标准是什么？

物业员工已过期 2011-12-20 回复(8)

10月份有3天是法定假日,当月工时是按166-24(法定假日的3天*8) ＝142小时来计算,还是每月都按166小时来计算,如果按照166来计算,我法定假日所休息的天数,也要在之后的周末来补,我怎么觉得我休息的法定假期是休息的我自己的时间呢！有点困惑中，请帮助详细解答一下好吗！谢谢啦！

yql2188131 已关闭 2012-09-24 回复(0)

累计余假为20天，在换休时遇到星期六、星期天或其他节假日，是否还享受这些节假日的假。

李迎123456 已过期 2013-04-24 回复(5)

我们公司节假日上班的有三倍工资，但是工作时间不计入工时，如果上班的话就要再额外补一个班，要不然工时不够请问这样合理吗？我们实行综合工时制。

张秀平儿已关闭 2013-05-30 回复(0)

本公司实行以季为周期综合计算工时制。员工在周期内上班不足标准工时的工资怎么结算

众里寻她已过期 2013-07-09 回复(3)

每天工作八个小时半，还要继续加班至少三个小时以上，是否合理

丢丢丢1717 已过期 2013-08-15 回复(1)

“中秋放假安排：9月19日放假，20号正常上班；国庆放假安排：9月29-30日连班，10月1-3日放假，4号正式上班” 我觉得被剥削了，这个假期安排的有点过分，请问他们有违反劳动法吗？

qqzhansisi 已过期 2013-09-14 回复(2)

我在一家外企商场客服部门上班，全公司只有客服是综合计时制度，一全一休，今年中秋节刚好排到我休息，但是公司不补我的法定休假，这违反劳动法吗？我该找哪些门部投诉？

余豆豆已解决 2013-09-20 回复(4)