我是一所中学的临时校工，入职有一年了，可是学校并没有与我签定劳动合同，也没有帮我购买五项保险，所有的临时校工都一样，根据我了解到从2013年7月1日起，最新劳动法规定临时工与正式同工同酬，可是到现在我们学校的临时工待遇还是一样没有一点改变，我也与学校领导沟通过待遇问题了，学校领导不理睬，请问我们临时工该怎样维护我们的权益，谢谢。
学校一直以来没有给校警周末上班补贴过，国家法定日上班的补贴也是没有按国家标准去给补贴,学校给的月工资是1100元
父母外地户口不是知青，我在上海买房工作，户口也在上海，并且父母在上海也有住房，但只办了居住证，居住了10多年。想问父母退休后如果不可以办理上海户口，那有没有什么待遇可以享受的？
我是一个学院副处级技术管理人员,拿固定工资待遇。现在学院人事处口头通知我去某系当教师，工资待遇是浮动的底薪加课时，与原来固定工资待遇差别很大,请问,学院人事处这样做合理吗？
我是1987年10月入伍，1991年12月份退伍，当年进入工商银行，2004年10月买断工龄。我后来听说 ，国家下发一个文件，这类买断人员，国家又给补发了工资，在我们当地，只给军转干部补发了工资，我想问，这个政策针对士兵吗？
医务人员（国家事业单位主治医师）右手腕骨折错位，医院采用复位及石膏固定和药物等处理，现已一年多，已定为工伤，说是单位买了工伤保险，并由社保部门鉴定为工伤伤残九级，特咨询其相关具体伤残补助待遇。医院方没有承付义务了 吗？
我在国企工作，通过全国统考考上了全日制研究生，同时也和单位、学校签了三方的委托培养协议，协议规定研究生在读期间不转工资关系和档案，学费单位出，但是单位又和我签了停薪留职的补充协议，说这期间不会给我发任何工资，五险一金也要断，工齡也不算，如果离开，就要给单位相应赔偿，请问这是否符合相关法律，国家有没有
我是“南宁源来通信公司”派遣到北海电信的员工，单位不执行同工同酬的话如何维权，同工同酬是否包含”正式工探亲假报销来回路费，第三方派遣员工不可以吗？ 我们一直为电信公司工作和服务，由电信人力资源部直接管理，但我们签订的合同是“南宁源来”经过查看劳动法，这个问题属于电信工作直接设定“劳务派遣”，是否违规
我多年工作在市区，养老保险一直按城市标准缴纳的，但户口在农村，请问在退休后在何地如何领取养老金 待遇是否和城镇户口相同
